Na-zomer nieuwsitems en overzicht activiteiten 2010
25 augustus 2010
BELANGRIJKE NA-ZOMER NIEUWSITEMS VOOR U!
Wij zijn weer compleet! Net als u genoten wij van heerlijke vakantieweken, waarin na hard werken, hard werd ontspannen. En dan komen allerlei ideeën bovenborrelen. Een van deze ideeën treft u aan in deze nieuwsbrief. Wij komen graag naar u toe als flying lawyers om u arbeidsrechtelijk winterproof te maken.
In deze nieuwsbrief vindt u:
- The flying lawyers: check standaard arbeidsovereenkomst
- Blaastest voor werknemers
- Verruiming ketenregeling
- Wijziging regelgeving onkostenvergoeding
- Overzicht Activiteiten nazomer 2010
The flying lawyers: check standaard arbeidsovereenkomst
Een check-up van uw "standaard" arbeidsovereenkomst? Nu is het moment! Heeft u een concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomsten opgenomen? Of een relatiebeding? Een pensioenbeding? Een proeftijdbeding? Kortom, is uw standaard arbeidsovereenkomst nog wel van deze tijd? De praktijk wijst uit dat bedrijven vaak verouderde overeenkomsten gebruiken die nog uitgaan van vervallen of gewijzigde wettelijke bepalingen of niet aansluiten op de CAO of personeelsgids. En veel ondernemers hebben de beoordeling van hun standaard arbeidsovereenkomst op een "to do-lijstje" staan. Grijp uw kans! Laat ons weten op welke wijze wij uw standaard arbeidsovereenkomst kunnen beoordelen. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor de in-house beoordeling. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat komt bij u langs om uw contracten te beoordelen en direct uw vragen te beantwoorden. Uiteraard kunt u uw contracten ook naar ons mailen. Mogelijk is een kleine aanpassing van het bestaande contract voldoende. Wij spreken hiervoor graag een vast bedrag met u af. U kunt ook kiezen voor een geheel nieuwe standaard arbeidsovereenkomst. Aan u de keuze! Wij staan in de startblokken, zodat u weer lange tijd vooruit kunt.
Een blaastest voor uw werknemers?
Alcoholgebruik op de werkvloer is ongewenst. Een werknemer onder invloed presteert minder goed. Bovendien kan het gebruik van alcohol een negatief effect hebben op de veiligheid en op de relatie met collega's en klanten. Wat te doen als u een alcohollucht constateert of werknemers het gebruik van alcohol door een collega bij u melden? Een duidelijk beleid, inclusief sancties op het niet naleven daarvan, maakt dat u hiertegen effectief kunt optreden. Zo is het mogelijk om met uw werknemers overeen te komen dat u hen kunt onderwerpen aan een BLAASTEST. Het staat een werknemer vrij om een dergelijke test te weigeren, maar dit kan dan negatieve - op voorhand geregelde - consequenties voor hem hebben. Enige terughoudendheid is wel vereist. De werknemer heeft immers recht op zijn privacy.
Verruiming ketenregeling
Het is zover. Met ingang van 9 juli 2010 is de ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verruimd voor jonge werknemers. Dit biedt u de mogelijkheid om met werknemers tot 27 jaar vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde te sluiten voor de duur van in totaal 48 maanden. De verruiming is een tijdelijke maatregel en duurt tot 1 januari 2012, maar wordt eventueel verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.
Gewijzigde regelgeving onkostenvergoeding
Op 1 januari 2011 treedt een nieuwe regeling inzake de onkostenvergoeding in werking. Op grond daarvan kunt u als werkgever maximaal 1,4% van het totaal uitgekeerde fiscale salaris onbelast uitkeren als onkostenvergoeding. Die vrije ruimte mag naar eigen inzicht over de werknemers worden verdeeld. Zo kunnen vanaf 2011 bijvoorbeeld zowel bedrijfsuitjes, bedrijfsfitness als de feestelijke kerstpakketten onder de nieuwe algemene regeling worden gebracht. Voor een aantal kostenposten geldt een zogenaamde "nihilwaardering", waardoor deze vergoedingen niet ten koste gaan van de vrije ruimte, of een gerichte vrijstelling. Indien de vrije ruimte wordt overschreden, vindt over het meerdere een eindheffing van 80% plaats. Tot 2014 geldt een overgangsperiode en kunt u kiezen tussen de bestaande en de nieuwe regeling. Vergoedt u momenteel meer dan 1,4% van het fiscale loon aan onkosten of ontbreekt het u aan tijd om de nieuwe regels op een juiste wijze in te voeren? Dan heeft u nog ruim de tijd. Bedenk dat u bij het invoeren van de nieuwe regeling wellicht uw arbeidsvoorwaarden moet WIJZIGEN en in overleg moet treden met uw ondernemingsraad.
Overzicht activiteiten nazomer 2010
| 30 september 2010 | Client Class Intellectuele Eigendom |
| 13 en 14 oktober 2010 | Zakenfestival Groot-Amsterdam in de RAI |
| 4 november 2010 | Client Class Aanbestedingsrecht/Onroerend Goed |
| 23 november 2010 | Client Class Arbeidsrecht |
Alle Client Classes beginnen om 16.00 uur. De ontvangst is vanaf 15.30 uur. Heeft u interesse of wilt u meer informatie? Stuur een e-mail naar Angelika Brom, brom@vandersteenhoven.nl. Voor alle andere vragen kunt u ook mailen/bellen naar uw vaste contactpersoon.