Van der Steenhoven advocaten verfrist!

6 juli 2011

Fijne vakantie! Laat een leeg bureau achter. Wij helpen graag. Checken de standaard arbeidsovereenkomst, lossen lastige dossiers op en/of bieden een helpende (extra) hand aan de achterblijvende collega's. Met de komst van twee nieuwe arbeidsrechtadvocaten, Nicole Stalma en Roos Bouwmeister, zijn we helemaal klaar voor een lange zomer.

Nieuwe vakantiewetgeving

Bij onze laatste Client Class "Leven in de brouwerij" was het nog een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Inmiddels heeft de Eerste Kamer het voorstel aangenomen en treedt op 1 januari 2012 de nieuwe vakantiewetgeving in werking.
Twee belangrijke wijzigingen:

1. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers (minimaal 20 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime werken).
2. Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen.
   Extra vakantiedagen vallen buiten deze nieuwe regeling.

Er geldt een overgangsregeling. Uit het verlofregistratiesysteem moet blijken welke vakantiedagen een werknemer opneemt. Er moet onderscheid worden gemaakt tussen het opnemen van wettelijke minimum vakantiedagen (met een verval- of verjaringstermijn) en het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen (met doorgaans een verjaringstermijn van 5 jaar). Ook moeten de vakantiedagen opgebouwd onder de huidige regeling in het systeem worden verwerkt.

Laat het ons weten indien u meer informatie en/of rekenvoorbeelden wilt.

Workshops

Wat vindt u ervan indien wij (na uw vakantie) u en uw collega's komen bijpraten in de vorm van een interactieve leuke workshop, bijvoorbeeld over de volgende onderwerpen:

1. Disfunctioneren en dossieropbouw
   Is 3 X waarschuwen genoeg? Hoe begeleid je een werknemer die minder presteert? Wanneer ontslag (op staande voet)? Wat vinden kantonrechters een goed gedocumenteerd dossier?
2. De arbeidsongeschikte werknemer
   Ontslag op staande voet bij niet nakomen ziekteverzuimregels?
   Welke verplichtingen heeft een zieke werknemer?
3. Aan u de keuze
   Wij maken graag een workshop op maat.

Kosten? Die bepaalt u zelf. We leggen u graag uit hoe het werkt.
Bel met Eugenie Ágoston en/of Ester Kalis 020 607 79 52.

Strategische samenwerking

Van der Steenhoven advocaten en Relay Management Consultancy (www.myrelay.nl) vormen een strategische samenwerking om personele gevolgen van organisatieveranderingen in goede banen te leiden.

Onze gezamenlijke dienstverlening bestaat uit ondersteuning bij organisatieveranderingstrajecten, als gevolg van een reorganisatie, fusie, overname en/of splitsing. De ondersteuning bestaat uit het voeren van projectmanagement, het geven van organisatie-advies en het regelen van alle arbeidsrechtelijke aspecten (advies ondernemingsraad, Sociaal Plan, beëindigingsovereenkomst en eventuele procedures).

"Een goede voorbereiding is het halve werk". Voor meer informatie en/of het maken van een projectvoorstel kunt u contact opnemen met Michiel Alders, Relay Management Consultancy (010-2045524) en/of met Ester L. Kalis, Van der Steenhoven advocaten (020-6077952).

Agenda nazomer 2011

11 oktober 2011	Client Class Ondernemingsrecht
10 november 2011	Client Class Vastgoed
15 november 2011	Client Class Arbeidsrecht
1 december 2011	Client Class Intellectuele Eigendom

Een hele fijne zomer!

Met vriendelijke groet,
Het arbeidsrecht team van Van der Steenhoven advocaten,

Ester Kalis, Matthijs Bos, Eugenie Ágoston, Maartje van Asten, Rutger Loos, Yvonne Raymakers, Emilie van der Lans, Peter van der Linden, Jorinde Dumans, Nicole Stalma en Roos Bouwmeister.

Heeft u nog vragen? Bel of mail dan gerust met een van de arbeidsrechtadvocaten op 020-607 79 52 of brom@vandersteenhoven.nl.