Door: Emilie van der Lans op 19 oktober 2010
Flexibele vogels
Meer vrijheid bij het aannemen en ontslaan van personeel. Dat wil toch iedere werkgever? Het begrip flexibiliteit is al enkele jaren 'hot' binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Verschillende onderzoekers verwachten dat flexibiliteit dé oplossing is voor een (nog) beter functionerende arbeidsmarkt. Wanneer werkgevers meer vrijheid hebben bij aannemen en ontslaan van personeel, zullen zij minder huiverig zijn om personeel in dienst te nemen. Zij durven eerder hun onderneming uit te breiden en dit komt uiteindelijk de werkgelegenheid ten goede.
Het nieuwe kabinet heeft aangegeven geen veranderingen door te voeren op de arbeidsmarkt. Jammer, want ik ben erg benieuwd naar het effect van meer flexibiliteit. Bevordert dit daadwerkelijk de doorstroom en groei binnen de arbeidsmarkt? En leidt dit er inderdaad toe dat werkgevers sneller personeel aantrekken? Deze vragen blijven voorlopig onbeantwoord. Wij moeten het doen met de flexibiliteit die het huidige arbeidsrecht ons biedt.
Tijdens het Zakenfestival Groot Amsterdam (13 en 14 oktober 2010 in de RAI Amsterdam) was het 'Flexibel aannemen van personeel' één van de onderwerpen van de themapresentaties. Wat zijn de mogelijkheden? Mijn kantoorgenote Eugenie Ágoston behandelde dit in "vogelvlucht" aan de hand van de casus van een handelaar in (kinder)stepjes, Johan Duif.
De onderneming van Johan Duif kende twee piekmomenten, vlak voor Kerstmis en voor het begin van de zomervakantie. Juist op die momenten had Johan behoefte aan extra personeel. Het recht biedt hiervoor verschillende oplossingen: het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de piekperiode, werken met een oproepovereenkomst zodat je extra oproepkrachten kunt inzetten tijdens drukte of bijvoorbeeld de inhuur van uitzendkrachten. Ook startende ondernemers die voorzichtig willen groeien met hun bedrijf hebben belang bij deze oplossingen. Zij kunnen er ook voor kiezen om externen in te huren op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijk hierbij is wel dat de opdrachtnemer de juiste VAR-verklaring kan overleggen, om mogelijke fiscale heffingen te voorkomen.
De bezoekers van het Zakenfestival verlieten gerust de zaal. Ook het huidige arbeidsrecht biedt mogelijkheden tot flexibiliteit. Toch vind ik het jammer dat het nieuwe kabinet geen vernieuwingen op de arbeidsmarkt aandurft. De vogel herkent men aan zijn veren.
Emilie van der Lans, vanderlans@vandersteenhoven.nl