Door: Jorinde Dumans op 9 november 2010

Dat doe je maar in je eigen tijd!

Het nieuwe werken. Dat doe je maar in je eigen tijd. Deze slogan komt u deze week vaak tegen. Het is namelijk de week van het nieuwe werken. 

Kortgezegd betekent het nieuwe werken dat werknemers de ruimte krijgen om zelf te bepalen wanneer, waar en hoe zij werken. Met de komst van technologieën die het houden van ondermeer videocalls en de toegang tot het bedrijfsnetwerk onbeperkt mogelijk maken, is de 'nine to five' mentaliteit achterhaald. Werken kan overal en altijd. 

Als werkgever zet u uzelf goed op de kaart door het nieuwe werken aan te bieden. Uit onderzoek is gebleken dat er meer werknemers zijn die behoefte hebben aan deze nieuwe werkstijl dan dat er werkgevers zijn die de mogelijkheden bieden. Het nieuwe werken biedt werknemers veel voordelen. Het biedt hen de vrijheid om hun dag naar eigen inzicht in te delen waardoor files kunnen worden vermeden, de tijden van kinderopvang geen stress meer opleveren en een betere balans tussen werk en privé mogelijk is. Maar ook voor werkgevers zijn er voordelen. Denk bijvoorbeeld aan een besparing op reiskosten en bedrijfsruimte. 

Hoe kunt u uw organisatie inrichten op het nieuwe werken en waar ligt de juridische grens? Belemmeren arbo-regels het thuiswerken? Tijdens onze Client Class op dinsdag 23 november 2010 staan wij stil bij 'de werknemer anno morgen' en zorgen wij dat u, de werkgever anno morgen, op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U bent welkom!   

Jorinde Dumans, dumans@vandersteenhoven.nl