Door: Lisette Leuftink op 17 januari 2011

Quotum

In Frankrijk is een wet aangenomen waarin is bepaald dat in 2017 het aantal vrouwen in leidinggevende posities wordt verhoogd naar 40%.
De regel gaat gelden voor ongeveer tweeduizend Franse bedrijven die meer dan vijfhonderd werknemers in dienst hebben en een omzet draaien van meer dan vijftig miljoen euro. Zij moeten binnen drie jaar vrouwen benoemen op een op de vijf leidinggevende functies. In de top veertig van beursgenoteerde bedrijven in Frankrijk voldoen op dit moment slechts zeven bedrijven aan de nieuwe eis.

Tijdens een cursus die ik volgde vlak na de kabinetsformatie werd er tijdens het diner een discussie gevoerd over het feit dat er zo weinig vrouwen in het kabinet zaten. Volgens velen aan tafel een schande en niet meer van deze tijd. Zelf gaf ik aan dat ik er vanuit ging dat Rutte het team had gevormd waar hij zich het beste bij voelde en waarvan hij dacht dat zij de beste persoon voor de functie waren. En het is toch ook wel duidelijk dat hij geen "vrouwen-man" is. Moet hij die dan geforceerd in zijn kabinet zetten, terwijl hij liever iemand anders op die functie had? Nee. De vrouwen aan tafel (70%) vonden mij naïef en begrepen niet dat ik zoiets kon denken.

In mijn ogen is een dergelijk quotum discriminerend. Zowel naar de vrouw als naar de man. Stel dat zowel een man als een vrouw voor eenzelfde functie in aanmerking komen. De man heeft iets meer ervaring en toont iets meer enthousiasme. In het bestuur zitten echter al 7 mannen en maar 3 vrouwen. Om het quotum te halen wordt de vrouw aangenomen in plaats van de man. De vrouw zal haar taken vast naar behoren uitvoeren. Ik vind het echter discriminerend dat de vrouw in dit geval wordt gekozen op grond van het vrouw-zijn en de man wordt benadeeld omdat hij man is. Dat zijn papieren net iets beter waren heeft niet mogen baten.

Een goede mix van mannen en vrouwen kan tot betere resultaten van een onderneming leiden, omdat mannen en vrouwen zaken vaak verschillend bekijken. Maar ook dan word je beoordeeld op wat je kan betekenen voor een onderneming en niet omdat je een vrouw bent. Misschien is het naïef, maar ik hoop dat ik in mijn loopbaan altijd zal worden beoordeeld op mijn prestaties en niet op het feit dat ik een vrouw ben en er van dat soort nog te weinig zijn. 

Lisette Leuftink, leuftink@vandersteenhoven.nl