Door: Matthijs Bos op 24 oktober 2011

Herkenbaarheid

Het leuke aan arbeidsrecht zijn toch wel de bijzondere casussen die je voorgeschoteld krijgt. Zo kwam mij recent de volgende casus onder ogen. Een doktersassistente wil vanwege haar geloof geen lange broek aan op haar werk in het ziekenhuis. Ze wil een rok of jurk aan. Ze is moslima en kennelijk verbiedt haar geloof het dragen van een broek. 

Het ziekenhuis staat dit echter niet toe. Zelfs niet als ze zelf een witte jurk of rok koopt. Het ziekenhuis heeft drie bezwaren. Er bestaat infectiegevaar, er zijn praktische bezwaren en de herkenbaarheid van het personeel komt in gevaar. 

De vrouw gaat naar de Commissie Gelijke Behandeling. De CGB vraagt vervolgens advies aan de Stichting Werkgroep Infectiepreventie. Die geeft aan dat het voor de functie van mevrouw wel meevalt met het infectiegevaar. Wel belangrijk is dat de kleding door het ziekenhuis gereinigd wordt. Dat vindt de vrouw vast niet erg. Het ziekenhuis wel, want het zou logistiek niet mogelijk zijn om een afwijkend kledingstuk te reinigen. Het verhaal van het ziekenhuis begint nu wel heel onwaarschijnlijk te worden. In een tijd waarin de moderne technologie het mogelijk maakt om de meest ingewikkelde operaties uit te voeren, moet het voor een ziekenhuis toch ook wel mogelijk zijn om een rok te wassen in plaats van een broek? En dat vindt de CGB ook. Ze geeft daarbij zelfs nog een motivatie. Namelijk dat het ziekenhuis ook de afwijkende kleding kan wassen van haar zwangere en zeer dikke werknemers. Het moet niet gekker worden. 

Dan rest nog de herkenbaarheid van het personeel. Dit is goed beschouwd toch ook wel een wonderlijk argument. Het personeel is meer herkenbaar als ze allemaal een broek aan hebben? De vrouw lijkt me in ieder geval meer herkenbaar als vrouw als ze een rok aanheeft. In onze cultuur wel althans. En bovendien is er toch weinig mis met een rok of jurk voor een doktersassistente. Een doktersassistente mag er toch wel vrouwelijk uitzien?  Die witte klompjes of Crocs zijn al erg genoeg, dan liever niet ook nog een broek erboven. 

De CGB besluit in ieder geval dat het ziekenhuis de vrouw moet toestaan een rok of jurk te dragen. Mooi zo, laat vele vrouwen haar voorbeeld volgen en dan zijn binnenkort de vrouwen werkend in het ziekenhuis weer helemaal herkenbaar als vrouwen. 

Binnenkort geven wij u tijdens onze Client Class arbeidsrecht op dinsdag 15 november a.s. een arbeidsrechtelijke update. Ook zoeken we weer wat leuke uitspraken erbij. Want je kunt het zo gek niet bedenken, of er is over geprocedeerd. De sjeu van het vak. 

Matthijs Bos, bos@vandersteenhoven.nl