Door: Yvonne Raymakers op 6 februari 2012
Grijze haren?
De sneeuw bezorgt de NS-top deze week grijze haren, maar ik kies er bewust voor de sneeuw niet het item van mijn blog te maken. Daar is genoeg over gezegd, geschreven, geklaagd, geblogd én gedebatteerd. Hopelijk kunnen de Zwitsers ons vertellen hoe de treinen moeten rijden na een sneeuwbuitje...
Een ander 'hot item' van deze dagen is pensioen en het doorwerken na 65 jaar. Zoals iedereen weet is het de bedoeling dat in 2020 de AOW-leeftijd naar 66 jaar gaat en 2025 naar 67 jaar. In plaats van in 35 jaar is vanaf 2013 het uitgangspunt dat mensen in 40 jaar een volledig pensioen opbouwen. Langer doorwerken zorgt ervoor dat mensen meer tijd hebben om pensioen op te bouwen waardoor de opbouwpercentages omlaag kunnen. In verband daarmee was het de bedoeling dat de pensioenrichtleeftijd in 2013 werd aangepast naar 66 jaar en in 2015 naar 67 jaar. Omdat dit bij de verzekeraars en pensioenfondsen op veel administratieve weerstand stuit heeft minister Kamp van SZW nu besloten dat de pensioenrichtleeftijd voor pensioenregelingen niet in twee stappen maar in één stap in 2014 omhoog gaat naar 67 jaar. Het beleid van minister Kamp leid tot wijziging van het aanhangige wetsvoorstel 'Verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW', dat deze week in de Tweede Kamer wordt behandeld. Minister Kamp geeft zo pensioenuitvoerders de ruimte om de voorgestelde aanpassing van het fiscale kader op zorgvuldige wijze uit te voeren en de deelnemers tijdig en eenduidig te informeren. Er is aldus sprake van uitstel van één jaar, terwijl de pensioenrichtleeftijd een jaar eerder extra wordt verhoogd.
Om mensen te stimuleren ook echt langer door te werken, ontvangen mensen die na hun 65e blijven werken, meer AOW (de zogenaamde 'doorwerkbonus'). Jaarlijks gaat de AOW dan met 6,5% omhoog. Mensen kunnen hun AOW straks maximaal 5 jaar later laten ingaan. Aan de andere kant leveren mensen die besluiten om eerder dan hun 65e te stoppen met werken 6,5% van hun AOW-uitkering in. De AOW-leeftijd wordt daarmee flexibel.
Om ook werkgevers te stimuleren deze oudere werknemers in dienst te houden of te nemen, wil minister Kamp daarvoor enkele belemmeringen wegnemen. Die belemmeringen liggen nu met name in een lange doorbetalingsplicht bij ziekte (twee jaar) en een vaak lange in acht te nemen opzegtermijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Minister Kamp wil deze loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor de 65-plusser verkorten naar zes weken en de opzegtermijn naar één maand, die nu nog - afhankelijk van afspraken in de CAO en de lengte van de arbeidsovereenkomst - één tot vier maanden bedraagt. Minister Kamp wil deze plannen vóór 1 april aanstaande in een wetsvoorstel verwerken, zodat de Tweede Kamer zich er daarna over kan buigen. De minister doet er naar mijn idee ook goed aan zich te buigen over de zogenaamde 'ketenregeling' bij opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Indien partijen aan beide kanten flexibel willen zijn bij het langer doorwerken naar 65 jaar en eventuele belemmeringen daarbij moeten worden weggenomen, dan ligt het voor de hand dat partijen vrij zijn in het aantal te sluiten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zodat deze bij de overschrijding van het aantal van drie arbeidsovereenkomsten of een periode van 36 maanden niet automatisch worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit zijn de (aanstaande) wijzigingen in een notendop. Wilt u precies weten wat er voor u gaat veranderen? Belt u ons dan gerust, dan voorkomen wij wat (extra) grijze haren...
Yvonne Raymakers, raymakers@vandersteenhoven.nl