WWZ bestaat 10 jaar!
Gisteren, 1 juli 2025, was het precies tien jaar geleden dat de Wet werk en zekerheid in werking trad. Een wet die het arbeidsrecht moest moderniseren: eerlijker, eenvoudiger en sneller. Of dat is gelukt? Daarover verschillen de meningen. Met de komst van de WWZ veranderde er in ieder geval veel. Tien jaar later blikken wij in een reeks posts terug. We trappen af met een formaliteit met grote gevolgen:
�� De aanzegplicht
Per 1 juli 2015 kregen werkgevers deze belangrijke verplichting erbij. Uiterlijk één maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract moet je als werkgever schriftelijk laten weten of je het contract verlengt.
Te laat? Dan betaal je.
De Hoge Raad maakte duidelijk: deze schriftelijke aanzegging is geen vrijblijvende reminder, maar een strikte plicht. Ook als je mondeling hebt laten weten dat iemand niet mag blijven, volgt bij overschrijding van de termijn een sanctie – maximaal één maandsalaris.
Tip voor werkgevers:
Neem de aanzegging standaard op in de HR-planning. Automatische herinnering, sjabloon klaarzetten, verzenden per e-mail mét ontvangstbevestiging. Dat voorkomt dure missers.
———–
Beluister ook onze podcast: Werk met VDS
Spotify: https://lnkd.in/e-nYisyx
Apple: https://lnkd.in/ew_FHMq6
