VDS AR-Flash: Anderhalve ton voor frauduleuze werknemer?
Een werknemer van een pvc-bedrijf verkocht stiekem restpartijen. Van het daarmee verdiende geld betaalde hij uitjes met collega’s, waarvoor volgens hem te weinig aandacht was binnen het bedrijf. Het bedrijf ontdekte dit en schakelde een recherchebureau in. Werknemer bekende en werd op 7 maart 2024 op staande voet ontslagen. Werknemer accepteerde het ontslag, maar vroeg een billijke vergoeding, de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding bij de rechter.
Volgens de rechter is het ontslag niet onverwijld gegeven. Terwijl het bedrijf al in november 2023 wist van de stiekeme verkopen en in december voldoende bewijzen had, werd werknemer pas op 5 maart 2024 gehoord. Werknemer bekende toen. Desondanks duurde het nog twee dagen voordat hij op staande voet werd ontslagen. Voor die vertraging is geen goede verklaring gegeven. Het ontslag op staande voet was daarom niet rechtmatig.
Werknemer had in beginsel geen recht op transitievergoeding omdat hij had gefraudeerd. Hierop geldt een uitzondering als het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om geen transitievergoeding toe te kennen. De rechter past deze uitzondering hier toe, mede omdat werknemer relatief kort voor zijn pensioen stond, 47 jaar in dienst was en altijd goed heeft gefunctioneerd. En hoewel de misstap zeker niet klein te noemen is, wordt meegewogen dat werknemer het geld niet voor zichzelf gebruikte, maar voor uitjes met collega’s. Dit samen maakt dat aan werknemer alsnog een bedrag toekomt van ongeveer anderhalve ton, bestaande uit de transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding vanwege het onterecht ontslag op staande voet en de eindafrekening.
Danique Ophoff
+31 6 43 36 80 65
ophoff@vandersteenhoven.nl
Vindplaats: https://lnkd.in/eR6EBFtB
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
