VDS AR-Flash: Billijke vergoeding voor werknemer vanwege ernstige privacy-inbreuk
Werknemer is sinds 2019 in dienst bij een autobandenbedrijf in Utrecht, met toestemming om daarnaast zijn eigen autobedrijf te runnen. In juli 2021 werd werknemer arbeidsongeschikt. In februari 2022 gaf werkgever een recherchebureau opdracht om werknemer te observeren, waarbij diens gezin bijna dagelijks werd gevolgd. Het recherchebureau oordeelde dat niet is gebleken dat werknemer ziek is, omdat hij met zijn eigen bedrijf werkzaamheden verrichtte. Na een mislukte mediation zegde werkgever met een ontslagvergunning van het UWV de arbeidsovereenkomst per 1 december 2023 op. Werknemer stelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar dan wel onrechtmatig handelde door zijn gezin te laten observeren.
Anders dan de kantonrechter, oordeelt het hof dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zonder voldoende grond het recherchebureau in te schakelen. Werkgever had eerst een gesprek met werknemer moeten aangaan. Dit onzorgvuldige optreden leidde tot langdurige ziekte van werknemer en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het hof kent werknemer een billijke vergoeding van € 17.000 bruto toe, plus € 5.000 voor advocaatkosten, gelet op het verlies aan inkomen en de ernstige privacy-inbreuk.
Overweeg als werkgever dus altijd om eerst het gesprek aan te gaan. Het heimelijk observeren van een werknemer is alleen aanvaardbaar bij concrete en serieuze verdenkingen van ernstige overtredingen.
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Danique Ophoff
ophoff@vandersteenhoven.nl
☎️ +31 6 43 36 80 65
#VDSadvocaten #arbeidsrecht
