Op de f-grond kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden als de werknemer het werk weigert wegens ‘ernstige gewetensbezwaren’. De wetgeschiedenis noemt verschillende voorbeelden: niet willen meewerken aan de aanleg van wegen door natuurgebieden, aan het verzekeren van bontjassen of aan de bouw van een kerncentrale.
Er zijn best wat situaties te bedenken waarin deze ontslaggrond zich zou kunnen voordoen. Toch komt de grond in de rechtspraak weinig voor. Een enkel voorbeeld is een apothekersassistente die uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen kon werken, wat het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie wel voorschreef. In deze uitspraak slaagde het beroep op de f-grond.
De uitspraak lees je hier 🟡 https://lnkd.in/eM7VcEsZ.
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem contact met ons op: mail@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
