De g-grond is de meest aangedragen ontslaggrond. Het draait om de kernvraag: is de arbeidsrelatie zodanig ernstig en duurzaam verstoord dat het van de werkgever in redelijkheid niet langer kan worden verwacht dat de arbeidsverhouding wordt voortgezet?
Een recent voorbeeld: De rechtbank Den Haag ontbond de arbeidsovereenkomst van een jongerenwerker vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De jongerenwerker ervaarde overbelasting, wat door zijn werkgever niet adequaat werd onderkend. De werkgever zag een eigen werknemer die naar eigen inzicht handelde, maar de jongerenwerker vond juist dat hij naar beste kunnen functioneerde.
De communicatie tussen de jongerenwerker en het management verliep daardoor stroef. Mediation en gesprekken brachten geen oplossing. De rechter constateert dat partijen elkaar niet lijken te begrijpen en langs elkaar heen praten.
Tot constructief met elkaar communiceren lijken zij niet meer in staat, terwijl dit essentieel is voor een vruchtbare samenwerking. Bovendien is de samenstelling van het team van de jongerenwerker volledig veranderd en is dit een relatief klein team, zodat verstoringen direct doorwerken in het team. Dit maakt volgens de rechter dat de duurzaam en onherstelbaar is en herplaatsing ook niet in de rede ligt.
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem contact met ons op: mail@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
