Ontslag wegens overige omstandigheden. Dat is wat de h-grond mogelijk maakt. Het gaat daarbij om omstandigheden die niet vallen onder een van de andere ontslaggronden. Deze overige omstandigheden moeten zodanig zijn, dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De h-grond is daarmee géén ontsnappingsclausule, maar een vangnet voor bijzondere situaties die niet in de andere ontslaggronden zijn geregeld.
Hierbij kun je denken aan:
🟡 Verschil van inzicht op managementniveau over het te voeren beleid
🟡 Ontbreken van een VOG
🟡 Werknemer is in detentie genomen wegens een strafbaar feit
🟡 De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden, doordat werknemer de genodigde diploma’s niet meer kan halen
🟡 Ontbreken van een werkvergunning
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem dan contact met ons op:op:mail@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
