Met de i-grond kunnen verschillende onvoldragen ontslaggronden worden gecombineerd tot een redelijke grond voor ontslag. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op deze grond, kan de rechter een zogeheten ‘cumulatievergoeding’ toekennen. Deze vergoeding is maximaal 50% van de transitievergoeding.
Hoe gaan rechters om met deze cumulatievergoeding? Wordt automatisch 50% toegekend? Nee. De hoogte van de vergoeding hangt onder meer af van de aanwezigheid van een bijna voldragen andere ontslaggrond. Zo kwam de rechtbank Den Haag in juni 2024 op een vergoeding van 35% van de transitievergoeding uit, omdat in grote mate aan de e-grond (verwijtbaar handelen) was voldaan. Deze uitspraak lees je hier: https://lnkd.in/eM34XYR2
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem dan contact met ons op: mail@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
