Demotie alleen toegestaan als werknemer eerst wordt gewaarschuwd!
Werknemer is in dienst als Chef Patissier voor onbepaalde tijd. Op 28 maart en 10 mei 2023 vinden er evaluatiegesprekken plaats. Hij krijgt de keuze zijn functioneren te verbeteren of te vertrekken. Op 12 mei ontvangt werknemer een e-mail met een voorgenomen demotie, de daarbij behorende loonsverlaging van 10% en een vervolggesprek. Na dit vervolggesprek op 16 mei krijgt werknemer te horen dat zijn functie per direct is gewijzigd naar Patissier. Diezelfde dag meldt werknemer zich ziek.
Werkgever besluit op 30 mei het loon op te schorten totdat de bedrijfsarts de arbeidsongeschiktheid vaststelt. Op 8 juni oordeelt de bedrijfsarts dat werknemer arbeidsongeschikt is. Vervolgens sommeert werknemer werkgever op 15 juni zijn achterstallige loon te betalen. Werkgever betaalt het loon gedeeltelijk. Werknemer vordert in kort geding betaling van het (achterstallige) loon.
Allereerst gaat de kantonrechter Limburg in op de demotie. Tijdens de mondelinge behandeling is gebleken dat de demotie voor het eerst op 12 mei ter sprake is gekomen, waarbij de werknemer de keuze kreeg tussen demotie of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Van een voorafgaande waarschuwing, waaruit het voor werknemer duidelijk werd dat bij onvoldoende verbetering een demotie zou volgen, is niet gebleken. De kantonrechter oordeelt dat zodanige waarschuwing wel mag worden verwacht. De demotie houdt geen stand.
Daarnaast heeft de werkgever loon ingehouden nu werknemer een boete heeft gekregen voor overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding. Los van de vraag of het nevenwerkzaamhedenbeding daadwerkelijk is overtreden, is verrekening van de gestelde boete op grond van de wet alleen toegestaan tot een percentage van maximaal 10% van het loon. Nu werkgever meer dan 10% had verrekend is de verrekening onrechtmatig. De kantonrechter wijst de loonvordering volledig toe.
Functioneert een werknemer onvoldoende? Waarschuw de werknemer dan altijd eerst dat bij onvoldoende verbetering een demotie plaats zal vinden!
Meer weten hierover? Het arbeidsrecht-team helpt graag!
Celine Sup. sup@vandersteenhoven.nl +31 6 43 19 88 02
