Een werknemer die heel vaak en kort ziek is?
Dat kan voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen hebben. Op de c-grond kan dan aan de kantonrechter worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Althans, zo staat het in de wet. Want in de praktijk slaagde een beroep op deze ontslaggrond nog NUL KEER.
Bijvoorbeeld ook niet in een zaak waarin een werknemer 23x ziek was in een jaar, want – zo oordeelde de rechter – van een grote onderneming met meerdere vestigingen mag worden verwacht dat ziekteverzuim van één werknemer kan worden opgevangen.
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem dan contact met ons op: mail@vandersteenhoven.nl
