Geef een disfunctionerende werknemer tijd
De werknemer in kwestie is 4 jaar in dienst en wordt door de werkgever op 31 juli en 3 augustus 2023 aangesproken op zijn verlofopname en ongeplande afwezigheid. Nadat werknemer zich op 1 augustus heeft ziekgemeld ontvangt hij bovendien op 8 augustus een brief van de werkgever waarin staat dat hij zich te laat heeft ziekgemeld en dat er een negatief verlofsaldo van 400 uren is. De werkgever geeft aan dat het vertrouwen dusdanig is geschaad dat zij streeft naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wordt verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De kantonrechter constateert dat de werknemer gemotiveerd heeft betwist dat er een negatief verlofsaldo van 400 uur is. En aangezien de werkgever niet kan aantonen dat de verklaring van de werknemer onjuist is, concludeert de kantonrechter dat er geen sprake is van dagdieverij of frauduleus handelen.
Uit de brieven na de gesprekken op 31 juli en 3 augustus blijkt dat de werkgever de werknemer de kans heeft gegeven om zijn gedrag te verbeteren en zich te conformeren aan de bedrijfsregels met betrekking tot werktijden. Na het gesprek van 3 augustus heeft hij echter amper de tijd gekregen om verbetering te laten zien. De werkgever had de werknemer voldoende tijd moeten geven om te bewijzen dat hij zich wel aan deze regels zou houden.
Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is volgens de kantonrechter te overhaast genomen. Het tijdstip van ziekmelding mag niet als de spreekwoordelijke druppel worden beschouwd. Bovendien heeft de werknemer een plausibele verklaring gegeven voor de late ziekmelding. De kantonrechter oordeelt dat het te vroeg is om vast te stellen dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk, en wijst het ontbindingsverzoek van werkgever af.
U weet het vast en toch zien we in onze praktijk dat het goed blijft om dit onder de aandacht te brengen. Functioneert een werknemer niet naar wens, ga dan het gesprek aan en formuleer concrete verbeterpunten. Bevestig deze punten op schrift en geef de werknemer vervolgens, naast ondersteuning, een reële tijd om verbetering te laten zien. Blijft verbetering desondanks uit en zijn er voor de werknemer geen andere mogelijkheden binnen het bedrijf, dan heeft een ontbindingsverzoek veel meer kans van slagen.
Lees hier de hele uitspraak.
Hulp nodig bij een werknemer die minder presteert? Het arbeidsrecht-team helpt graag!
Celine Sup
sup@vandersteenhoven.nl
+31 6 43 19 88 02
