Het glas is… halfvol?
Dan slaagt een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of ontslagaanvraag bij UWV niet. Om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen, heb je als werkgever namelijk een ‘volle’ redelijke ontslaggrond, oftewel een goede reden, nodig. De wet noemt hiervoor 9 limitatieve ontslaggronden. En aan alle vereisten voor deze gronden moet volledig zijn voldaan.
Wist je dat er misschien een 10e ontslaggrond bijkomt? Een nieuwe j-grond. Er ligt nu een wetsvoorstel om de re-integratieverplichtingen bij kleine en middelgrote werkgevers te verlichten. Zij krijgen vanaf het 2e ziektejaar de mogelijkheid om het eerste spoor af te sluiten. De focus komt zo volledig op re-integratie bij een andere werkgever te liggen. De werkgever hoeft de functie van de werknemer dan niet meer beschikbaar te houden en kan op zoek naar een vervanger. Herstelt de werknemer weer helemaal in het 2e ziektejaar en is zijn functie al vergeven, dan is ontslag op de j-grond mogelijk.
Van der Steenhoven advocaten N.V.
mail@vandersteenhoven.nl
+31 20 607 79 79
