VDS AR-Flash: in dienst bij de concurrent
Naar schatting heeft meer dan een derde van alle werknemers een concurrentiebeding. Dit beperkt hen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Gaan zij toch bij de concurrent aan de slag, dan staat daar vaak een (forse) boete op.
Het recht op vrije arbeidskeuze is een belangrijk recht. De wet stelt daarom eisen aan het concurrentiebeding. Als de Wet Modernisering Concurrentiebeding in werking treedt, worden die eisen verscherpt. In de praktijk blijkt namelijk dat werkgevers het beding misbruiken: ze zetten het niet in om hun bedrijfsbelangen te beschermen, maar sec om te voorkomen dat personeel naar de concurrent vertrekt. Rechters nemen het concurrentiebeding dan ook scherp onder de loep. Dit neemt niet weg dat een werknemer gebonden kan zijn aan het beding. Dat blijkt ook weer uit een zaak die onlangs diende voor de rechtbank Rotterdam.
In deze zaak treedt werkneemster in dienst bij de concurrent van haar voormalig werkgever. De werkgever is hier niet van gediend, houdt haar aan het concurrentiebeding en vordert de eenmalige overeengekomen boete van € 15.000,= én € 750,= voor elke dag dat de overtreding voortduurt (toen al 22 dagen!). Werkneemster vordert op haar beurt dat het beding wordt geschorst. De rechtbank Rotterdam wijst de vordering van werkneemster af. Zij werkt bij een concurrent én kan niet garanderen dat de door haar opgedane kennis en ervaring bij de oud-werkgever, niet in het voordeel van haar nieuwe werkgever wordt gebruikt. De rechtbank oordeelt dat de oud werkgever een beroep toekomt op het concurrentiebeding. Dat komt
werkneemster dus duur te staan.
Meer weten over het opnemen van een geldig concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst? Neem dan contact met ons op.
Annemarie Epe
epe@vandersteenhoven.nl
☎️+31 6 86 82 19 90
Vindplaats: https://lnkd.in/eey-JEbz
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #concurrentiebeding
