Voor een geslaagd beroep op ontbinding van een arbeidsovereenkomst op de g-grond moet sprake zijn van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Is daar in de volgende situatie sprake van?
Op 15 april 2024 deed de rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak in de volgende kwestie. Werknemer is werkzaam bij een organisatie die zich bezighoudt met de huisvesting en zorg voor ouderen. Werknemer is het niet eens met het beleid van de werkgever, met name met betrekking tot het snijden in het personeel. Werknemer voelt zich verantwoordelijk voor zijn collega’s en voor de goede zorg voor cliënten. Hij maakt zich zorgen over de huidige zorgverlening en heeft een andere visie dan de werkgever. Werkgever geeft aan (ook) rekening te moeten houden met de financiële gezondheid van de organisatie. Tijdens gesprekken lukt het werkgever en werknemer niet om hun conflict uit te praten. Werkgever stapt daarom naar de rechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding).
De kantonrechter oordeelt: het staat werknemer vrij een andere visie op het te voeren beleid te hebben en hierover in gesprek te gaan met werkgever. Tegelijkertijd is het uiteindelijk aan werkgever om te bepalen welk beleid zij voert en dient de werknemer volgens redelijke instructies van zijn leidinggevende het beleid van werkgever uit te voeren. Omdat gesprekken hierover tot nu toe geen oplossing hebben geboden, is geen verbetering van de arbeidsverhouding meer te verwachten. De kantonrechter vindt dat de door werknemer voorgestelde mediation daarin geen verandering zal brengen. Dat maakt dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst van werknemer werd op de g-grond ontbonden.
Vindplaats: ECLI:NL:RBZWB:2024:2463, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10848021 AZ VERZ 23-53 (E) (rechtspraak.nl)
Deze uitspraak geeft een mooi kijkje in een situatie waar sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Meer weten over de g-grond en de andere ontbindingsgronden? Kom naar onze VDS PRAAT (je bij) op 30 mei aanstaande! Aanmelden kan via: clientclass@vandersteenhoven.nl
Danique Ophoff
ophoff@vandersteenhoven.nl
+31 6 43 36 80 65
