VDS AR-Flash: Ontslag werkneemster afgewezen na ophef over foto
In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat een locatiemanager van een zorginstelling niet verwijtbaar had gehandeld, ondanks beschuldigingen van de werkgever. De zaak begon toen de werkneemster werd gefotografeerd met ondergoed van bewoners over haar kleding heen. De werkgever stelde dat dit, samen met ander gedrag, voldoende reden was voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van verwijtbaar handelen (e-grond), een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond), of een combinatie daarvan (i-grond).
De werkneemster verdedigde zich in de ontbindingsprocedure door aan te tonen dat andere medewerkers vergelijkbaar gedrag hadden vertoond zonder dat daartegen maatregelen waren getroffen.
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever vooral kritiek had op de prestaties van de werkneemster, maar dat dit niet als verwijtbaar handelen kon worden beschouwd. De werkgever had dan ook ten onrechte geen verbetertraject ingezet, wat wel vereist is bij ontevredenheid over functioneren. Ook oordeelde de rechter dat er geen sprake was van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Omdat de werkgever bovendien had nagelaten om op te treden in vergelijkbare situaties en geen serieuze poging had ondernomen om de relatie te herstellen, werd het verzoek tot ontbinding afgewezen en kon de werkneemster weer aan de slag.
Julia Plevier
plevier@vandersteenhoven.nl
📞020-6077979
Kamerbrief: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:6430
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
