Reorganisatie: wanneer een collectief ontslag?
Een collectief ontslag is het beëindigen van arbeidsovereenkomsten van (i) 20 of meer werknemers, (ii) om bedrijfseconomische redenen, (iii) binnen 3 maanden en (iv) binnen 1 werkgebied. Een collectief ontslag moet een werkgever vooraf melden bij UWV en belanghebbende vakbonden.
Recent verduidelijkte het Hof van Justitie van de Europese Unie hoe te tellen voor dit getalscriterium van 20 of meer werknemers. Een werkgever die een deel van zijn hotels afstootte aan een derde partij, waarna vervolgens 9 werknemers vrijwillig vertrokken naar deze derde partij, had deze vrijwillig vertrokken werknemers op moeten tellen bij de ontslagen van werknemers een maand later. Relevant is namelijk het moment waarop een werkgever een strategische of commerciële beslissing neemt en kan voorzien dat dit tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten leidt. En niet pas het tijdstip waarop zekerheid bestaat over het aantal daadwerkelijke beëindigingen.
Over reorganiseren praat ons team Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht je graag bij tijdens de Client Class op donderdag 7 maart a.s., live op ons nieuwe kantoor. Met handige tips en een stappenplan.
Ben jij er ook bij?
Inschrijven kan nu via: clientclass
Van der Steenhoven advocaten N.V.
mail@vandersteenhoven.nl
+31 20 607 79 79
