SER pleit voor vereenvoudiging verlofregelingen
Werkgevers, vakbonden en kroonleden in de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten voor het bundelen van diverse verlofregelingen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Het advies van de SER, genaamd ‘Balans in maatschappelijk verlof’, beoogt een regeling die berust op drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.
Volgens de SER kan het samenvoegen van verlofregelingen in de nieuwe wet leiden tot een efficiënter gebruik van tijd en geld voor werkgevers en een soepeler verlofproces voor werknemers. De vereenvoudiging kan ook bijdragen aan verminderd ziekteverzuim en verbeterde prestaties op de werkvloer.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland benadrukken de noodzaak van meer zeggenschap voor werkgevers, met name bij ouderschapsverlof. De SER adviseert de politiek vroeg overleg tussen
werkgever en werknemer over de invulling van ouderschapsverlof, bij voorkeur voor de geboorte van het kind.
De huidige versnippering van wettelijke verlofregelingen wordt als onoverzichtelijk ervaren. FNV wijst erop dat mensen met een laag inkomen veel minder verlof opnemen dan hogere inkomens. De SER stelt voor om onder ‘zorg voor kinderen’ regelingen als zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof samen te voegen. Onder ‘zorg voor naasten’ vallen kortdurend en langdurend zorgverlof, inclusief mantelzorgverlof. ‘Persoonlijk verlof’ moet ruimte bieden voor decentrale afspraken tussen werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld werk en leren, calamiteitenverlof en rouwverlof.
Het advies ligt nu bij het nieuwe kabinet. Wordt vervolgd!
Vragen over de huidige verlofregelingen? Dat kunnen wij ons goed voorstellen; het arbeidsrecht-team helpt graag!
Lees het hele advies van de SER hier.
Celine Sup
sup@vandersteenhoven.nl
+31 6 43 19 88 02
