Thuiswerker hoeft niet betaald te worden voor voorbereidende werkzaamheden voor aanvang dienst!
Zo oordeelde de Rechtbank Den Haag op 3 augustus 2023. De werkneemster was bij werkgever in dienst als Contact Center Medewerker. De werkzaamheden verrichte zij vanuit huis. In de geldende Planningsregels is bepaald dat een werknemer vanaf aanvang van zijn dienst klaar moet zitten voor zijn eerste gesprek en dat een werknemer zich altijd 10 minuten voor aanvang van de dienst moet melden bij de supervisor. In de Work at Home-overeenkomst is daarnaast bepaald dat de werkneemster een kwartier voor de dienst moet zijn ingelogd. De werkneemster vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon voor deze tijd die zij eerder moest zijn ingelogd.
De werkneemster verwijst in haar vordering naar de uitspraak van het Hof Den Haag van 2 mei 2023 waar we eerder over schreven. Hierin oordeelde het Hof, net als de kantonrechter in eerste aanleg, dat de 10 minuten dat een werknemer voor zijn dienst aanwezig moest zijn om in te loggen, aan moesten worden gemerkt als arbeidstijd.
De kantonrechter is het met de werkgever eens dat onderhavige zaak anders is nu werkneemster de werkzaamheden vanuit huis verrichtte. Zodra zij was ingelogd in de systemen had zij, anders dan de zaak bij het Hof, de mogelijkheid om thuis haar tijd tot haar dienst vrij in te richten. In die tijd hoefde zij geen arbeid te verrichten en had de werkgever geen zeggenschap over haar. Ze had geen enkele beperking om haar tijd aan eigen zaken te besteden. De kantonrechter oordeelt dat de 10-minutenregel hier dan ook niet als arbeidstijd aan te merken is. Daarnaast heeft werkneemster haar vordering onvoldoende onderbouwd. De loonvordering is afgewezen.
Vragen over thuiswerken en arbeidstijd? Het arbeidsrecht-team helpt graag!
Celine Sup. sup@vandersteenhoven.nl +31 6 43 19 88 02
