VDS AR-Flash: Toch geen verlenging arbeidsovereenkomst na beroep op gelijke behandeling?
Onlangs vond het hof Amsterdam dat een werkgever ernstig verwijtbaar handelde door een verlengingsaanbod in te trekken, nadat een werkneemster ongelijke behandeling op basis van geslacht had aangekaart. De werkgever moest daarom een jaarsalaris als billijke vergoeding betalen.
Met het naderende einde van haar jaarcontract, ontving de werkneemster een aanbod tot verlenging. In gesprekken daarna gaf zij aan dat er sprake is van salarisverschillen met mannelijke collega’s. Eén mannelijke collega verdiende meer; twee anderen ongeveer hetzelfde (of iets minder). Hierna besloot haar werkgever de verlenging in te trekken.
Het hof oordeelde dat deze intrekking direct te maken had met het beroep op gelijke behandeling. Zonder dit beroep was de arbeidsrelatie niet verstoord geraakt en het aanbod niet ingetrokken. Dit is in strijd met het benadelingsverbod: een beroep op gelijke behandeling mag niet leiden tot benadeling. Zonder dit ernstig verwijtbaar handelen had de arbeidsovereenkomst nog minstens een jaar geduurd. Daarom kent het hof een billijke vergoeding van een jaarsalaris toe, zonder rekening te houden met een WW-uitkering. Een dure les voor de werkgever.
Heb je vragen? Neem gerust contact met mij op.
Julia Plevier
plevier@vandersteenhoven.nl
☎️ 20-6077979
Uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2024:2943
