VDS AR-Flash: Twee keer ontslag op staande voet?
Een werkneemster meldde zich in juli 2024 ziek, waarna de bedrijfsarts aangaf dat zij tijdelijk niet in staat was haar eigen werk uit te voeren. Toch werd zij op 9 augustus 2024 op staande voet ontslagen, omdat haar werkgever meende dat ze niet ziek was en onder valse voorwendselen niet kwam werken. Na dit ontslag verrichtte de werkneemster werkzaamheden voor een ander bedrijf. Op 31 oktober 2024 volgde een tweede ontslag op staande voet, wegens het verrichten van deze andere werkzaamheden tijdens ziekte. Voor zover het eerdere ontslag geen stand hield, bleek dan wel hieruit dat zij niet echt ziek was. Werkneemster vocht beide ontslagen aan en vorderde loonbetaling vanaf 9 augustus 2024.
De kantonrechter oordeelde dat het eerste ontslag op staande voet onterecht was. De werkgever kon onvoldoende bewijzen dat de werkneemster, anders dan de bedrijfsarts had geoordeeld, niet echt arbeidsongeschikt was. Bij twijfel hierover had de werkgever de bedrijfsarts of het UWV moeten raadplegen. Bovendien was geen hoor en wederhoor toegepast voordat het ontslag was gegeven, waarmee de werkgever te snel was overgegaan tot het ontslag. Ook het tweede ontslag op staande voet hield geen stand. De werkneemster had weliswaar gewerkt voor een ander bedrijf, maar dit was wederom onvoldoende om aan te nemen dat zij niet arbeidsongeschikt was. De bedrijfsarts had namelijk niet vastgesteld dat werkneemster helemaal geen werkzaamheden kon verrichten
Beide ontslagen op staande voet werden vernietigd. Werkneemster heeft recht op haar loon en moet weer worden toegelaten tot haar werkzaamheden. Twee keer op staande voet ontslag kan dus, maar de werkgever vangt hier (ook twee keer) bot.
Uitspraak: https://lnkd.in/eErvNKgR
Heb je vragen? Neem gerust contact met mij op.
Julia Plevier
plevier@vandersteenhoven.nl
020-6077979
