Verwijtbaar handelen.
Heeft de werknemer zo verwijtbaar gehandeld dat van de werkgever niet meer kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten? Dan is ontbinding op de e-grond mogelijk. Denk hierbij aan diefstal, liegen bij de sollicitatie, regelmatig te laat komen, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, het schenden van bedingen (zoals een nevenwerkzaamhedenbeding) of het niet nakomen van re-integratieverplichtingen.
Onder ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ vallen ook ‘dringende redenen’ om een werknemer op staande voet te ontslaan. Maar andersom zal verwijtbaar handelen van een werknemer niet altijd een dringende reden opleveren. Een e-grond betekent verder ook niet meteen dat de werknemer ‘ernstig verwijtbaar’ heeft gehandeld, en zodoende geen recht meer heeft op een transitievergoeding. Kortom: dringende reden ≠ verwijtbaar gedrag ≠ ernstig verwijtbaar gedrag!
Meer weten over deze of de andere ontslaggronden? Neem dan contact met ons op:
mail@vandersteenhoven.nl
