Voorkom onnodige kosten door op tijd aan te zeggen bij niet- verlengen van de arbeidsovereenkomst!
Op 1 februari 2021 trad de werkneemster in dienst bij een zorginstelling als begeleider, aanvankelijk met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Deze overeenkomst werd vervolgens verlengd tot en met 31 januari 2023. Ondanks de gesprekken die de werkneemster vanaf september 2022 met haar werkgever voerde over een mogelijke verlenging, ontving zij pas op 17 januari 2023 een brief waarin stond dat haar arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt per 31 januari 2023. Werkneemster stapt naar de rechter en verzoekt de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding en de transitievergoeding.
Werkgever beweert dat er op 2 november 2022 een schriftelijk contractvoorstel is overhandigd, waarmee aan de aanzegplicht zou zijn voldaan. Werkneemster betwist dit, stellende dat zij het voorstel nooit heeft gezien. De werkgever slaagt er niet in om te bewijzen dat het voorstel daadwerkelijk is overhandigd. Dit betekent dat de werkgever pas op 17 januari 2023 aan de aanzegplicht heeft voldaan. Belangrijk is dat hoewel de brief gedateerd was op 11 januari 2023, deze pas effect heeft vanaf het moment dat de persoon aan wie hij is gericht, hem heeft ontvangen, in dit geval 17 januari 2023.
Een werkgever die een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer niet wil verlengen, moet dit uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer laten weten. In dit geval was de werkgever te laat, waardoor de aanzegvergoeding aan werkneemster verschuldigd is. Deze vergoeding bedraagt het loon over de periode dat te laat is aangezegd, in dit geval € 1.300,= bruto. Ook de transitievergoeding wordt toegewezen over de gehele duur van de arbeidsovereenkomst.
Voorkom het risico van het moeten betalen van een aanzegvergoeding door tijdig en schriftelijk aan de aanzegplicht te voldoen! Vragen over (voortzetten van) tijdelijke arbeidsovereenkomst en de aanzegplicht? Het arbeidsrecht-team helpt graag!
Lees hier de hele uitspraak
Celine Sup. sup@vandersteenhoven.nl +31 6 43 19 88 02
