VDS AR-Flash: Werken als Midlancer, wat houdt dat precies in?
Ken jij ‘midlancen’ al? Midlancen biedt werkenden een hybride werkvorm tussen een freelance- en een klassieke arbeidsovereenkomst. Vrijheid, maar met een vast inkomen. De constructie bestaat uit een samenwerking tussen de midlancer en een midlancebedrijf. De midlancer werkt via dit bedrijf voor opdrachtgevers en ontvangt een basisvergoeding, aangevuld met variabele beloning op basis van omzet. Het midlancebedrijf betaalt de basisvergoeding onder andere ook door tijdens ziekte. Het bedrijf verzorgt verder vooral diverse administratieve zaken, terwijl de midlancer relatief zelfstandig kan werken. De midlancer bepaalt bijvoorbeeld zelf voor welke opdrachtgevers hij werkt en hoelang.
Hoewel dit model populariteit geniet, vooral in de IT-sector, roept het juridische vraagstukken op. Want kwalificeert midlancen niet gewoon als een arbeidsovereenkomst? Of hebben de midlancer en het midlancebedrijf een uitzendovereenkomst? Als de midlancer (uitzend)werknemer is, dan brengt dat allerlei wettelijke verplichtingen met zich mee. Dit kan leiden tot knelpunten voor midlancebedrijven. Want deze verplichtingen lijken niet altijd even goed te verenigen met de midlance-constructie.
Hoewel midlancen een mooie mix tussen zekerheid en flexibiliteit kan bieden, zitten er ook haken en ogen aan. Heb jij al ervaringen met deze nieuwe arbeidsvorm?
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Julia Plevier
plevier@vandersteenhoven.nl
020-6077979
#VDSadvocaten #arbeidsrecht
