Werkgever wint kort geding: werknemer moet studiekosten terugbetalen ondanks nieuwe wet
Sinds 1 augustus 2022 is het niet meer toegestaan om een studiekostenbeding af te spreken voor verplichte scholing. Recent oordeelde de rechter dat een studiekostenbeding voor een rijopleiding hier niet onder viel. Werknemer moest de kosten voor het behalen van zijn rijbewijs aan werkgever terugbetalen.
Zaak
Een werknemer was sinds december 2019 in dienst bij werkgever als interieurhersteller. Om klanten te kunnen bezoeken, had hij een rijbewijs B nodig. Dit rijbewijs haalde hij op kosten van werkgever, onder de voorwaarde dat hij voor minimaal 3 jaar na het behalen van zijn rijbewijs in dienst blijft. Toch nam werknemer binnen deze 3 jaar ontslag. Daarom hield zijn werkgever de kosten voor het rijbewijs in op zijn laatste loon .
Werknemer vond dit onterecht en startte een kort geding.
Oordeel
De kantonrechter oordeelde dat de kosten voor het behalen van het rijbewijs B geen scholing betrof die volgens de nieuwe wet kosteloos door de werkgever aangeboden moest worden. De wet maakt onderscheid tussen scholing voor een beroepskwalificatie en andere vormen van scholing. De rechter stelde vast dat het behalen van het rijbewijs B in dit geval als een beroepskwalificatie gezien kon worden, aangezien het nodig was voor de functie van werknemer als zelfstandig meubelhersteller om klanten te kunnen bezoeken. Hierdoor viel het buiten de reikwijdte van de wet. Werkgever mocht de kosten terugvorderen van de werknemer.
Sinds de nieuwe wet is er veel rechtspraak over studiekosten. In deze zaak was er volgens de rechter geen sprake van verplichte scholing, waardoor kosten niet voor rekening van werkgever kwamen. In zo’n geval moet wel worden opgelet dat het studiekostenbeding alsnog aan bepaalde voorwaarden moet voldoen om kosten bij werknemer terug te kunnen vorderen. Zo moet het beding de periode benoemen waarin de werkgever baat heeft bij de opgedane kennis en vaardigheden, en moet er een glijdende schaal zijn waarbij het terug te betalen bedrag evenredig afloopt over tijd.
Heb je vragen over een studiekostenbeding? Het arbeidsrecht-team helpt graag!
Celine Sup. sup@vandersteenhoven.nl +31 6 43 19 88 02
