Werkneemster zwijgt over tweede baan: ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
De kantonrechter Den Haag vindt van wel. Werkneemster was in dienst bij het ministerie van Buitenlandse Zaken voor 28 uur per week. Terwijl zij al langer volledig arbeidsongeschikt was, vernam het ministerie dat zij ook werkzaam was bij een andere werkgever. Op navraag van het ministerie, gaf zij aan “8 uurtjes” per week bij deze andere werkgever te werken. Maar wat bleek: haar tweede baan was voor 32 uur per week. Zij werd op staande voet ontslagen.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet in stand blijft. Werkneemster is al vier jaar in dienst bij de andere werkgever. Dit heeft zij nooit aan het ministerie verteld. Ook is zij daar blijven werken terwijl zij bij het ministerie (volledig) was ziekgemeld. Dit is zo ernstig dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. Werkneemster heeft bovendien geen recht op transitievergoeding, ze heeft namelijk ernstig verwijtbaar gehandeld. Het moest duidelijk voor haar zijn dat het ministerie niet akkoord zou gaan met een tweede baan voor 32 uur per week.
Hoe ga jij om met nevenwerkzaamheden? Wij denken graag met je mee.
Julia Plevier
plevier@vandersteenhoven.nl
+31 20 607 79 79
