Werknemer zwijgt over ziekte in sollicitatieprocedure: wat nu?
Het uitgangspunt is dat een zieke werknemer niet kan worden ontslagen. Maar wat als de werknemer al ziek is voordat hij in dienst treedt en dat niet heeft gemeld tijdens zijn sollicitatieprocedure? Een werkgever die dit overkwam probeerde de arbeidsovereenkomst te vernietigen op grond van dwaling.
Tijdens de sollicitatie had de werknemer verzwegen dat hij in een medisch onderzoekstraject zat. Hij werd aangenomen. Uiteindelijk is de werknemer als gevolg van zijn ziekte uitgevallen. De werkgever vindt dat de werknemer bij de sollicitatie verplicht is om zijn ziekte te melden. Als werknemer hierover transparant was geweest, was hij niet aangenomen.
De kantonrechter uit Alkmaar oordeelt hierover dat een beroep op dwaling alleen kan wanneer de werknemer tijdens de sollicitatieprocedure daadwerkelijk wist dat zijn gezondheidstoestand zodanig was dat dit hem in de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden zou belemmeren. Omdat tijdens zijn sollicitatie de diagnose nog niet was vastgesteld, is er volgens de kantonrechter geen sprake van dwaling. Bovendien bevestigt de kantonrechter dat een beroep op dwaling het opzegverbod tijdens ziekte niet kan doorkruisen, zeker niet wanneer de dwaling ziet op diezelfde ziekte. Kortom, hier is geen grond voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst. Een onbevredigende uitkomst voor deze werkgever.
Meer weten? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Annemarie Epe
epe@vandersteenhoven.nl
+31 6 86 82 19 90
