De einddatum van het laatste contract voor bepaalde tijd nadert. Een kritiek moment: blijft de werknemer vast in dienst of eindigt de arbeidsovereenkomst?
In een recente uitspraak wacht een werkneemster de beslissing van de werkgever niet af. Zij verzoekt op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) haar contract om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Maar de werkgever ziet een voortzetting van de arbeidsrelatie niet zitten. Hij zegt de werkneemster schriftelijk aan dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet.
Op 8 augustus 2023 is haar laatste werkdag. De werkneemster laat het hierbij niet zitten en stapt naar de rechter: zij verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter Limburg oordeelt als volgt. De WFW biedt werkneemster een grondslag om haar werkgever om een vast contract te vragen. Het verzoek van werkneemster wordt dan automatisch ingewilligd als de werkgever niet binnen één maand schriftelijk én gemotiveerd reageert. De werkgever heeft hieraan niet voldaan.
De schriftelijke aanzegging van werkgever is namelijk niet voldoende. Hij gaat hiermee niet expliciet en gemotiveerd in op het verzoek. Hierdoor moet het contract overeenkomstig het verzoek van werkneemster worden aangepast.
Ondanks dit oordeel vangt werkneemster toch bot. De arbeidsovereenkomst wordt niet hersteld, omdat zij de procedure niet binnen twee maanden is gestart.
Meer weten? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Annemarie Epe
epe@vandersteenhoven.nl
+31 6 86 82 19 90
