Wist je dat? Zomereditie – deel 1
Op deze zomerse zaterdag een paar kleine, zonnige weetjes over de arbeidsovereenkomst.
Deel 1:
1. Proeftijd van 1 maand afspreken? Dat kan, in arbeidsovereenkomsten langer dan 6 maanden (6 maanden + 1 dag).
2. Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden? Of voor 2 jaar of langer? Dan is zelfs een proeftijd van 2 maanden mogelijk.
3. Een actuele functieomschrijving? Heel goed! Dit is het uitgangspunt bij functioneringsgesprekken en verbetertrajecten.
4. Een CAO van toepassing? Veel van de minimale onderdelen die in een arbeidsovereenkomst moeten staan, staan al in de CAO. Hiernaar verwijzen is genoeg.
5. Een nog kortere arbeidsovereenkomst? Ook dat kan. In een personeelshandboek kunnen veel onderwerpen collectief worden geregeld.
Volgende week deel 2!
Neem gerust contact op als je vragen hebt!
Marjon Schlimbach
schlimbach@vandersteenhoven.nl
+31 6 86 82 19 90
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
