Zelfstandige of toch een werknemer?
Een barber huurt als zzp’er een kappersstoel in een barbershop. De barber sluit hiervoor een overeenkomst van opdracht met de barbershop en schrijft zich in bij de KvK. Ondanks dat op papier een overeenkomst van opdracht is overeengekomen, wordt in deze zaak voldaan aan alle elementen van een arbeidsovereenkomst: er is sprake van arbeid, loon en gezag. De kantonrechter destilleert namelijk onderstaande verplichtingen uit de overeenkomst en de werkrelatie:
🟡de barber heeft een minimale aanwezigheidsplicht en moet de diensten zelf uitvoeren;
🟡de barbershop bepaalt in welke vestiging de barber werkt;
🟡de barbershop kan disciplinaire maatregelen nemen tegen de barber(s) (en deed dat ook);
🟡de barber moet verplicht ieder jaar opleidingen volgen;
🟡de werkzaamheden van de barber (stylen en knippen) behoren tot de kernactiviteit van de barbershop, zijn werk is daarmee ingebed in de organisatie;
🟡de barber heeft geen andere opdrachtgevers;
🟡in de overeenkomt is een concurrentie-, anti-ronsel- en geheimhoudingsbeding opgenomen;
🟡de barber ontvangt loon als tegenprestatie voor zijn werkzaamheden.
Dit komt de barbershop duur te staan, omdat de overeenkomst in strijd met de wettelijke bepalingen die gelden voor een arbeidsovereenkomst is beëindigd. De barber heeft daarom o.a. recht op een transitie- en billijke vergoeding.
Deze zaak onderstreept maar weer dat de inhoud van de overeenkomst en bedoelingen van partijen niet doorslaggevend zijn. Als de feitelijke uitvoering van de overeenkomst aansluit bij een arbeidsovereenkomst, dan is er toch sprake van een werknemer-werkgever relatie. Laat je daarom altijd goed adviseren!
Meer weten? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Annemarie Epe
☎️+31 6 86 82 19 90
📧 epe@vandersteenhoven.nl
hashtag#VDSadvocaten hashtag#arbeidsrecht
