VDS bestaat 40 jaar. En dat vieren wij, ook met jullie! De prijswinnares van de zomerquiz op onze LinkedIn-pagina hebben wij bekend gemaakt, de antwoorden nog niet.

Een callcenter-werknemer wordt gevraagd om 10 minuten vóór zijn dienst aanwezig te zijn, om alvast in te loggen in meerdere programma’s. Zo is hij bij de start van zijn dienst klaar om direct calls aan te nemen. De werknemer vordert nabetaling van salaris voor de 10 minuten die hij dagelijks eerder aanwezig is.

Een bedrag van € 185.590,30 bruto aan jarenlang gemaakte overuren door een horecamanager; dat was de omvangrijke claim die een vakantiepark voor zijn kiezen kreeg in een juridische procedure.

Een werkneemster meldt zich ziek waarop haar (ex-)partner beledigende e-mails stuurt naar haar werkgever. Hij maakt een opmerking over haar leidinggevende als “short little bitch”. Werkneemster verbreekt de relatie, maar de arbeidsrelatie blijft onder druk staan. De kantonrechter beslist dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen.

Stel je voor: Een werknemer heeft veel openstaande vakantiedagen. Hij vraagt om uitbetaling hiervan. Je onderzoekt dit en stelt vast dat deze werknemer veel van zijn vakanties niet invoert in het systeem.

Stel je voor: Je bent een werkgever en je ontdekt een TikTok-filmpje van een van je zieke werknemers waarin zij lijkt te genieten van een vakantie op Curaçao. Je besluit haar op staande voet te ontslaan omdat ze zonder overleg en zonder toestemming tijdens haar ziekte vakantie viert in het buitenland.

Vraag 1: Is er sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet?