Uitnodiging Client Class 7 maart 2024
Client Class
“Organisatorische veranderingen”
Praktisch reorganiseren
Een concrete en praktische Client Class met stappenplan/checklist en veel tips!
Kom je ook?
Het valt op in het nieuws: “Steeds meer bedrijven schrappen banen vanwege afkoelende economie” en ook “UWV ziet flinke stijging van het aantal reorganisaties”. Er kunnen verschillende redenen ten grondslag liggen aan een reorganisatie. Scherper letten op de kosten; gaat het om het verbeteren van de concurrentiepositie of wordt er in de kosten gesneden en worden banen geschrapt vanwege de verminderde markt? Een reden kan ook zijn om de organisatie aan te passen en klaar te zijn voor de toekomst bijvoorbeeld door een slag te maken op het gebied van efficiënt werken. En de andere kant is dat bedrijven veel moeite blijven doen om hun gewaardeerde medewerkers te behouden. Wat de reden ook is, voor alle verandersituaties geldt: een goede voorbereiding is het halve werk.
Veranderen begint met een goed plan en een voorgenomen besluit. Voorgenomen omdat de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging en mogelijk de vakbonden betrokken moeten worden. Gaat het om meer dan twintig medewerkers? Dan geldt de Wet melding collectief ontslag en moeten de voorgenomen ontslagen worden gemeld bij UWV en de vakbonden. Bij het adviesrecht hoort ook dat de ondernemer de ondernemingsraad informeert over de maatregelen die genomen worden om de gevolgen van de reorganisatie op te vangen. Met wie wordt over een sociaal plan onderhandeld? En wat moet daarin staan?
Wat zijn nu specifieke onderwerpen en vragen waar je bij een reorganisatie tegenaan loopt:
- wie neemt het (voorgenomen) besluit?;
- hoe om te gaan met medezeggenschap als het besluit van hogerhand komt?;
- hoe onderbouw je het besluit?;
- voortvarend overleg met de OR of PVT;
- het afspiegelingsbeginsel;
- de herplaatsingsverplichting;
- oppzegverboden;
- welke route: via de ontslagvergunning UWV of een vaststellingsovereenkomst?;
- is het zinvol om de voorlopige ontslagaanvraag (formulier deel A) bij UWV in te dienen om de werking van een ziekmelding voor te zijn?;
- communicatie, niet alleen voor degenen die moeten vertrekken maar ook veel aandacht voor de blijvers.
Deze en nog veel meer onderwerpen bespreken wij bij de eerste Client Class van dit jaar op donderdag 7 maart 2024. Als je nu al vragen hebt, mail die dan naar clientclass@vandersteenhoven.nl zodat wij het onderwerp kunnen meenemen.
Programma Client Class 7 maart 2024
15.30 – 16.00 uur: Ontvangst
16.00 – 18.00 uur: Een goede voorbereiding van een reorganisatie (reorganisatieplan; voorgenomen besluit; rol van OR/PVT en vakbonden; tot stand komen en inhoud van een sociaal plan en de specifieke onderwerpen: afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsverplichting, opzegverboden, welke route UWV/VSO en communicatie).
Tussendoor is er een korte pauze.
18.00 – 18.15 uur: VDS-quiz! Test je kennis!
18.15 – 19.30 uur: Borrel met hapje
Kom je ook? Stuur je aanmelding naar: clientclass@vandersteenhoven.nl
Collega’s en/of geïnteresseerde bekenden zijn ook van harte welkom. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname.
Iedere deelnemer ontvangt van ons een handig stappenplan / checklist reorganiseren.
We kijken uit naar je komst!
Team arbeidsrecht: Ester Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Eileen Pluijm, Celine Sup, Jan van der Steenhoven, Laura Tuinenburg, Danique Ophoff, Jennifer Kuijt en Vincent van Doorn
Van der Steenhoven advocaten N.V.
Herengracht 582 (1017 CJ) Amsterdam
tel: +31 (0) 20 607 79 79
www.vandersteenhoven.nl, mail@vandersteenhoven.nl
Aan de samenstelling en inhoud van deze nieuwsbrief is de meeste zorg besteed. Van der Steenhoven advocaten N.V. aanvaardt geen verantwoordelijkheid ten aanzien van op basis van deze nieuwsbrief genomen beslissingen, tenzij zij vooraf in concrete gevallen is geraadpleegd.
