Nieuwsbrief, 31 januari 2026
Nu ‘Blue Monday’ ruim een week achter ons ligt en de dagen langzaam langer worden lenen de laatste dagen van januari zich goed voor winterse vraagstukken. Zoals welke kleur Balaclava (de Victoriaanse muts die momenteel het Randstedelijke straatbeeld bepaalt) mee gaat op wintersport en of we dit jaar de woorden “It giet oan!” zullen horen. Van het KNMI leerden we dat er een ideale mix van omstandigheden nodig is voordat de Tocht der Tochten kan plaatsvinden. Zo moet zich voldoende kou opbouwen ten noordoosten van Nederland. Vervolgens moet zich op de juiste plek voldoende lang een hogedrukgebied nestelen en zorgen voor heldere, wolkenvrije nachten met vrieskou. De kans daarop is dit jaar 8 procent. Een grote toevalsfactor dus. Maar we houden hoop. Zodat jij als lezer van onze nieuwsbrief niet aan het toeval overgelaten wordt, kijken we vooruit naar de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen en ontwikkelingen van 2026. Ook praten we je bij over de meest recente rechtspraak.
Wijzigingen en vooruitzichten arbeidsrecht 2026
• Schijnzelfstandigheid Op verzoek van het demissionaire kabinet stelt de Belastingdienst boetes bij schijnzelfstandigheid ook in 2026 uit. Alleen als de schijnzelfstandigheid evident is en gepaard gaat met opzet of grove schuld, lopen de betrokken partijen risico op een boete.
• Cao-uitzendkrachten Op 1 januari is de nieuwe cao-uitzendkrachten ingegaan. Onder de nieuwe cao hebben uitzendkrachten recht op minimaal een gelijkwaardige totale beloningswaarde als werknemers in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. <lees verder>
Inwerkingtreding AI-verordening
Artificial Intelligence (kunstmatige intelligentie) is bezig met een onstuitbare opmars. Hoewel er veel voordelen aan zijn verbonden, zijn de risico’s van ongereguleerde AI-systemen en te weinig toezicht groot. De Europese AI-verordening streeft ernaar dat iedereen in Europa erop kan vertrouwen dat AI-systemen veilig werken en dat grondrechten beschermd zijn. De AI-verordening trad in augustus 2024 in werking en wordt stapsgewijs ingevoerd. Vanaf augustus 2026 moeten AI-systemen met een ‘hoog risico’ aan extra eisen voldoen en vallen zij onder toezicht. De extra eisen gelden onder meer voor AI-systemen…<lees verder>
Gepubliceerde uitspraken januari 2026
Terecht ontslag op staande voet na bewust verstrekken valse informatie bij invullen integriteitsverklaring (Rechtbank Amsterdam) De werknemer ontkende bij indiensttreding in een integriteitsverklaring ooit strafrechtelijk veroordeeld te zijn. Nadat hij langdurig geen VOG overlegde, ontdekte de werkgever meerdere ernstige strafrechtelijke veroordelingen in Zweden en ontsloeg de werknemer op staande voet. <lees verder> Onterecht ontslag wegens veelvuldig te laat komen (Rechtbank Zeeland-West-Brabant) De werknemer is sinds 1 april 2025 in dienst als machinebediener en wordt op 28 mei 2025 door de werkgever op staande voet ontslagen wegens structureel te laat komen. <lees verder> Geen sprake van stageovereenkomst onder voorwaarden (Rechtbank Midden-Nederland) De stagiaire start op 1 april 2025 bij de werkgever, verricht lesgevende werkzaamheden en ontvangt drie maanden loon. Na haar ziekmelding laat de werkgever weten dat de stage niet wordt verlengd. De stagiaire stelt dat er geen sprake was van een stageovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. <lees verder>
Seizoen 3 VDS Podcast van start
Vandaag vieren wij dat het derde seizoen van de VDS Podcast, met Eileen Pluijm, Danique Ophoff en podcasthost Michel Loeve, officieel van start is gegaan.
De eerste aflevering staat online. We praten je uitgebreid bij over de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen waar werkgevers dit jaar mee te maken krijgen. En we bespreken een zaak waarin een werknemer tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Mag een werkgever in zo’n situatie het loon stopzetten? Volg ons podcast-kanaal via Spotify of Apple Podcast!
WOR-wekelijks
Ook in 2026 delen Jan en Eugenie wekelijks hun kennis over de wereld van het medezeggenschap. In 2026 trapten zij af met editie 82.
Hulp nodig?
Wil je in 2026 – met of zonder Elfstedentocht – nog beter beslagen ten ijs komen? Natuurlijk helpen wij je graag met al je vragen.
Met vriendelijke groet, Jan van der Steenhoven, Ester L. Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Danique Ophoff, Eileen Pluijm, Julia Plevier, Pieter Wolter en Maarten Crousen
De afbeelding boven deze nieuwsbrief is gegenereerd met artificial intelligence.
Copyright © 2026 Van der Steenhoven advocaten N.V., All rights reserved. ***
De afbeelding boven deze nieuwsbrief is gegenereerd met artificial intelligence.
Copyright © 2026 Van der Steenhoven advocaten N.V., All rights reserved. ***
