Nieuwsbrief, november 2024
Medezeggenschap, er valt veel over te zeggen. En dat hebben wij gedaan. De afgelopen 6 maanden hebben Jan & Eugenie in hun column “WOR Wekelijks” uiteenlopende onderwerpen besproken op het vlak van het medezeggenschapsrecht. Of het nu gaat om de samenstelling, de rechten en plichten van de OR, de positie van de bestuurder of praktische tips voor beiden; elke column was een kans om actuele juridische inzichten en weetjes te delen.
In deze nieuwsbrief hebben wij de columns van het eerste halfjaar 2024 gebundeld. Dit biedt een overzicht van ontwikkelingen, inzichten en praktische adviezen die wij hebben gedeeld. Veel leesplezier en, zoals altijd, aarzel niet om contact met ons op te nemen als je vragen hebt.
Wij schrijven door!
#1 Wie zit namens de ondernemer aan tafel met de OR?
De bestuurder van de onderneming is de gesprekspartner van de ondernemingsraad. Verhinderd? <lees verder>
#2 Zittingsduur leden ondernemingsraad
Artikel 12 WOR bepaalt dat leden voor 3 jaar worden verkozen en dat ze “terstond” herkiesbaar zijn. <lees verder>
#3 Ben ik als ondernemer verplicht een OR in te stellen?
Mijn onderneming telt meer dan 50 personen maar de werknemers hebben geen enkele belangstelling voor een OR. Ben ik als ondernemer dan toch verplicht een OR in te stellen? <lees verder>
#4 De GemOR, GOR, COR? Het verschil tussen deze medezeggenschapsorganen
Bij het vormgeven van medezeggenschap kan als leidraad “medezeggenschap volgt zeggenschap” worden gebruikt. Zorg dat de medezeggenschap daar wordt vormgegeven waar de (voorgenomen) besluiten van de ondernemer worden genomen. <lees verder>
#5 “31% van de or-plichtige ondernemingen heeft geen ondernemingsraad”
Dit zei minister Van Gennip in haar recente kamerbrief. Van Gennip vindt dit onvoldoende en de naleving van de WOR moet omhoog! <lees verder>
#6 Vorm en mate van medezeggenschap
Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is verplicht bij 10-50 werkzame personen áls de meerderheid van de werkzame personen hierom vraagt (of de cao dat vereist). Een OR daarentegen is pas verplicht vanaf 50 of meer werkzame personen. <lees verder>
#7 Het managementteam van een bedrijf bestaat sinds jaar en dag uit 2 bestuurders en drie titulair directeuren: een van de directeuren functioneert niet
De OR wil dat de ondernemer (het bestuur) advies vraagt over het niet meer deel uitmaken van het managementteam, omdat dat een wijziging van de organisatie zou zijn. Heeft de OR een punt? <lees verder>
#8 Weinig animo bij de medewerkers voor een OR of als OR op zoek naar meer slagkracht?
Een populaire oplossing hiervoor is de zgn. kern-OR of regie-OR. <lees verder>
#9 De OR heeft adviesrecht over elk voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van een bestuurder van de onderneming
Wie is de bestuurder waarover de OR adviseert? <lees verder>
#10 De ondernemersovereenkomst als maatpak
Met de ondernemingsovereenkomst kan de samenwerking tussen ondernemer en OR worden toegespitst op het eigen bedrijf; maatwerk dus. <lees verder>
#11 Het prijskaartje van de OR: kosten voor deskundigen
De OR kan externe deskundigen, zoals een advocaat, pensioendeskundige of accountant, in de arm nemen. De rekening voor het raadplegen van deze deskundigen kan de OR bij de ondernemer neerleggen. Hiervoor kúnnen de OR en de ondernemer een jaarbudget afspreken. Waarom wel of niet doen? <lees verder>
#12 Pssst: geheim!
Geheimhouding binnen de OR lijkt eenvoudig, maar leidt vaak tot discussie; heldere afspraken per geval vastleggen kan veel misverstanden voorkomen. <lees verder>
#13 Hoe groot is de OR eigenlijk?
Het aantal OR-leden is afhankelijk van hoeveel personen werken in de organisatie. Wist je dat dit kan oplopen tot maximaal 25 OR-leden? <lees verder>
#14 Kan een OR-lid lekker op vakantie van de vergoeding voor het OR-werk?
OR-werk is vrijwillig, maar wist je dat er duidelijke afspraken over tijd en vergoeding gelden – geen extra loon, wél gegarandeerde uren? <lees verder>
#15 “Mijn baas komt niet van mij af, ik ben OR-lid!”
Een lid van de OR (of PVT) heeft inderdaad ontslagbescherming. Maar hoever reikt deze ontslagbescherming? <lees verder>
#16 Wat kost OR-scholing eigenlijk?
Een ondernemer betaalt de kosten die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de scholing en ontwikkeling van OR-leden. Wist je dat de SER jaarlijks richtbedragen vaststelt voor OR-scholing van voldoende kwaliteit? <lees verder>
#17 Die akelige nieuwe bestuurder, een rol voor de OR?
Uit het strafrecht en sociaal verzekeringsrecht weten we dat regels zonder handhavingsmogelijkheid gezag en moraal ondergraven, geldt dit voor de WOR ook? <lees verder>
#18 Voor wie is er plek in de OR?
Binnen een onderneming werken mensen op basis van verschillende contracten. Mag iedereen zich ook verkiesbaar stellen voor de OR? <lees verder>
#19 Is er een besluit?
De zaak waarbij deze vraag weer eens aan de orde kwam werd op 11 april van dit jaar door de OK beoordeeld. <lees verder>
#20 Initiatiefrecht!
In een overlegvergadering bespreken ondernemer en OR allerlei onderwerpen die het bedrijf en het personeel aangaan. Het kan gaan om sociale, organisatorische, economische en financiële aangelegenheden. Wie draagt de onderwerpen aan? <lees verder>
#21 Jan en Eugenie denken er anders over
Jan: Eugenie, moet de OR alle info krijgen waar hij om vraagt? <lees verder>
#22 De Europese Ondernemingsraad (EOR)
Wij doen op kantoor niet aan afkortingen. Wie ons volgt weet dat daar in het land van de medezeggenschap heel anders over wordt gedacht. Een nieuwe dit keer: de EOR. <lees verder>
#23 Mag een OR-lid meepraten over een adviesaanvraag als hij zelf boventallig wordt?
Stel: Een voorgenomen reorganisatie heeft tot gevolg dat ook de arbeidsplaats van een OR-lid komt te vervallen. Wat nu? Kan het OR-lid meepraten over zijn eigen ontslagsituatie? <lees verder>
#24 De OR wordt door een werknemer gevraagd om zich te mengen in zijn (individuele) ontslagzaak
Volgens de werknemer valt met zijn leidinggevende “geen land te bezeilen”. Is hier voor de OR een rol weggelegd? <lees verder>
#25 Het kalf en de put…
Eerder benoemden we de geheimhoudingsverplichting van de OR-leden. Welke sancties staan op schending van die verplichting? <lees verder>
#26 De OR neemt veel tijd voor het uitbrengen van een advies. Tijd is geld, wat nu?
Als bestuurder heb je recht op een tijdig advies van de OR. Als de OR te lang wacht met het uitbrengen van advies, kan de ondernemer het volgende doen: <lees verder>
Veel leesplezier! En laat het ons weten als je onderwerpen / commentaar / vragen hebt voor de WOR Wekelijks column. Op naar de volgende verzameling en 2025! Ook in het nieuwe jaar organiseren wij graag weer informatieve en leuke bijeenkomsten bij ons op kantoor. Als je nu al een leuk onderwerp weet waar wij het over kunnen gaan hebben, laat het ons weten!
Met vriendelijke groet,
Team arbeidsrecht: Ester Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Eileen Pluijm, Celine Sup, Jan van der Steenhoven, Laura Tuinenburg, Danique Ophoff, Jennifer Kuijt en Vincent van Doorn
Van der Steenhoven advocaten N.V.
Herengracht 582 (1017 CJ) Amsterdam
tel: +31 (0) 20 607 79 79
www.vandersteenhoven.nl, mail@vandersteenhoven.nl
Aan de samenstelling en inhoud van deze nieuwsbrief is de meeste zorg besteed. Van der Steenhoven advocaten N.V. aanvaardt geen verantwoordelijkheid ten aanzien van op basis van deze nieuwsbrief genomen beslissingen, tenzij zij vooraf in concrete gevallen is geraadpleegd.
