blogs

blogs

Sharif Ali, 1 augustus 2022

AR-Flash: Werkgevers opgelet: zijn jouw arbeidsvoorwaarden al transparant en voorspelbaar?

Vandaag, 1 augustus 2022, treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Wat gaat er veranderen? 

•    Kosteloos aanbieden van verplichte scholing door werkgever;
•    Werkgever kan alleen nevenwerkzaamheden verbieden als hiervoor een objectieve reden bestaat;
•    Uitgebreidere informatieplicht van werkgever;
•    Werknemers kunnen een verzoek indienen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.

De wet kent geen overgangsrecht, dus alle wijzigingen treden per direct in werking. Ben jij benieuwd wat er aangepast moet worden in arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met ons arbeidsrechtteam.  

Link: Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor werkgevers en werknemers | Brochure | Rijksoverheid.nl

Sharif Ali
  ali
  +31 6  43 36 80 61 

 

Contact opnemen met ons?
 

  +31 (0)20 607 79 79
 

  mail