Nieuwsbrief, 31 augustus 2023
NAZOMEREN MET VDS
De zomervakantieperiode komt alweer ten einde. Wij zijn nog aan het nagenieten van de tweede editie van onze zomer Client Class. Die ging over “Mediation bij arbeidsrechtelijke geschillen; zin of onzin?”. Met plezier hebben we samen met Bénine van Huisstede, MfN-registermediator bij ReulingSchutte, gesproken over wanneer en hoe je mediation goed kunt inzetten om snel tot oplossingen te komen. Met allerlei praktische do’s & don’ts om een mediationtraject efficiënt en succesvol te laten verlopen!
ZOMER CLIENT CLASS DRIELUIK
Deze (na)zomer organiseert VDS drie Client Classes over “Werkgeverschap anno 2023”. Na twee geslaagde Client Classes is het binnenkort alweer tijd voor de volgende.
Op dinsdag 26 september 2023 is het onderwerp “veilig werken”. We praten over de gepubliceerde handleiding van Mariëtte Hamer (regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld). En er is een geweldige gastspreker over dit boeiende onderwerp: Caroline Koetsenruijter, schrijfster van de bestsellers “Jij moet je bek houden” en “Agressieparadijs”, en haar nieuwste boek ''Giftig gedoe op de werkplek''. Caroline heeft als missie een veilige werkplek voor alle 9 miljoen werkenden in Nederland en is agressie-en conflictexpert. We zijn heel blij dat zij over dit belangrijke onderwerp bij ons komt praten.
Kom je ook? Stuur dan een mail aan clientclass
ZOMERACTIE
Doe je mee? Stuur jouw vakantiefoto – met VDS geel randje – aan ons op. De mooiste foto ontvangt een leuke verrassing!
Dit leverde al zonnige plaatjes op uit onder meer Frankrijk, Italië, Oostenrijk en Noorwegen. En ook de zomerse foto boven deze nieuwsbrief komt helemaal uit Australië.
Heb jij nog een vrolijk, geel vakantiekiekje? Stuur deze dan naar mail
Verder in deze nieuwsbrief:
EEN JAAR WET TVA – NEVENWERKZAAMHEDEN
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wet TVA) viert haar eerste verjaardag! Vorig jaar augustus trad deze wet in werking. Dit zorgde voor veranderingen op het gebied van de informatieplicht van de werkgever, onvoorspelbare arbeid, scholingskosten en nevenwerkzaamheden.
In deze nieuwsbrief richten we ons op de nevenwerkzaamheden. Door de Wet TVA is het verbieden hiervan niet meer zomaar mogelijk. Nu – na één jaar Wet TVA - maken we de balans op: hoe pakt de beperking van het verbod op nevenwerkzaamheden in de praktijk uit?
Door de Wet TVA kan een werkgever een werknemer niet meer verbieden nevenwerk te verrichten, tenzij hiervoor een ‘objectieve reden’ is. Zoals de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenverstrengeling.
De objectieve reden hoeft niet al in het nevenwerkzaamhedenbeding te worden opgenomen. Dit mag de werkgever ook achteraf (alsnog) toelichten. Bijvoorbeeld op het moment dat de werknemer toestemming vraagt voor nevenwerkzaamheden.
Na de komst van de Wet TVA zijn de uitspraken over nevenwerk schaars. Een greep uit de rechtspraak:
De rechtspraak laat zien dat het verbieden van nevenwerkzaamheden nog altijd mogelijk is. Maar wel moet goed worden nagedacht over de reden hiervoor. Heeft het nevenwerk een (mogelijk) negatief effect op de organisatie? Bijvoorbeeld doordat het concurrerend werk is. Of omdat de werknemer meer uren dan wettelijk toegestaan dreigt te gaan werken. Dan kan een verbod gerechtvaardigd zijn.
Twijfel je of je nevenwerk kunt verbieden? Onze advocaten denken graag met je mee! En tot 26 september bij de volgende Client Class! Aanmelden kan via clientclass
Met vriendelijke groet,
Team arbeidsrecht: Ester Kalis, Eugenie Ágoston, Marjon Schlimbach, Eileen Pluijm, Celine Sup, Jan van der Steenhoven, Laura Tuinenburg, Danique Ophoff, Jennifer Kuijt en Vincent van Doorn
Van der Steenhoven advocaten N.V.
Herengracht 582 (1017 CJ) Amsterdam
tel: +31 (0) 20 607 79 79
www.vandersteenhoven.nl, mail