Aanzegging via digitaal systeem?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet uiterlijk één maand voor de einddatum door de werkgever worden ‘aangezegd’. Dit betekent: schriftelijk aan de werknemer laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden.
Een werkgever dacht dit netjes te hebben gedaan. Op tijd stuurde deze werkgever een brief dat het dienstverband niet werd verlengd. Deze brief werd via AFAS verstuurd. De werknemer vond echter dat hiermee niet aan de aanzegplicht was voldaan. Hij had de brief via AFAS niet gezien en niet gelezen. De Rechtbank Midden-Nederland gaf hem gelijk. De werknemer was niet op de hoogte van de verzonden brief via AFAS. Hij had niet hoeven begrijpen dat AFAS als communicatiemiddel werd gebruikt. Hij had bijvoorbeeld ook geen melding ontvangen dat de brief klaarstond in AFAS. Daarmee heeft de inhoud van de brief hem niet bereikt. Dit komt voor rekening en risico van de werkgever. De werkgever moet een aanzegvergoeding van één maandsalaris aan de werknemer betalen.
De les van deze uitspraak?
✅ Elektronisch aanzeggen kan, maar…
✅ De werknemer moet de boodschap echt ontvangen.
Verder lezen? De uitspraak: https://lnkd.in/eauUpNwu
—————————-
Volg je onze podcast “Werk met VDS” al?
Spotify: https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple: https://lnkd.in/ew_FHMq6
