De proeftijd. Tijdens deze kennismakingsperiode kunnen de werkgever én de werknemer de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Zonder dat daarvoor een redelijke grond vereist is. Klinkt eenvoudig, toch? Maar er gelden strikte regels, waardoor het soms misgaat. Daarom drie do’s:
✅ Al eerder aan de slag?
Soms kan het handig zijn dat een werknemer al voor de startdatum werk oppakt. Maar dit kan betekenen dat de proeftijd ook eerder ingaat… en dus eerder afloopt!
✅ Ziek of op vakantie?
De klok tikt gewoon door. Dit maakt het niet mogelijk om de proeftijd tijdelijk op te schorten.
✅ Op tijd inroepen!
Dit klinkt als een open deur. Het proeftijdontslag heeft alleen werking als de werknemer deze vóór afloop van de proeftijd heeft ontvangen. Denk daarom ook aan aangetekende e-mail. Dan heb je een ontvangstbevestiging.
Meer over het proeftijdbeding? Luister onze podcast:
Spotify: https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple: https://lnkd.in/ew_FHMq6
