Werkneemster werkt als reclasseringsmedewerker in de verslavingszorg. De cao GGZ is van toepassing. Nevenwerkzaamheden die redelijkerwijs niet te verenigen zijn met de functie of de belangen van haar werkgever zijn daarmee verboden. Werkneemster meldt, naast haar werk, trainingen te willen geven aan naasten van verslaafden. Haar werkgever weigert op grond van het nevenwerkzaamhedenbeding toestemming. Toch besluit zij de trainingen te geven.
De Rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat het verbod terecht is. Ook al geeft haar werkgever niet exact dezelfde trainingen, raken de nevenwerkzaamheden aan de kerntaak van de werkgever: verslavingszorg. Ze opereert in hetzelfde speelveld, in dezelfde regio, gericht op dezelfde doelgroep. Dit botst met de belangen van haar werkgever en vormt een objectieve reden voor een verbod. Door doelbewust zonder toestemming de trainingen te verzorgen, handelde werkneemster ernstig verwijtbaar. Dat betekent einde arbeidsovereenkomst, met slechts 50% van de transitievergoeding.
Meer over nevenwerkzaamheden? Luister onze podcast:
💚Spotify🎙️https://lnkd.in/evFkdN4m
🍏Apple🎙️https://lnkd.in/ew_FHMq6
Uitspraak: https://lnkd.in/ejGSHdmD
