Een medewerker mailt bedrijfsinformatie naar zijn privéadres. Schending van het geheimhoudingsbeding? Twee zaken, twee uitkomsten – door een verschil in formulering:
⚖️ Zaak 1:
“Het is werknemer verboden op welke wijze dan ook mededeling te doen aan derden van vertrouwelijke informatie met betrekking tot werkgever.”
⚖️ Zaak 2:
“Werknemer betracht geheimhouding ten aanzien van alle informatie die in het kader van zijn functie te zijner kennis komt. Werknemer mag geen bescheiden in zijn particulier bezit houden of zonder toestemming aan derden tonen of buiten het gebouw brengen, tenzij dit nodig is voor de normale uitoefening van zijn werkzaamheden.”
In de eerste zaak was de geheimhouding niet geschonden. Het beding verbood mededelingen aan derden en de medewerker is geen derde. In de tweede zaak was het beding wel geschonden. Dat leidde tot een boete van € 27.000 voor de medewerker. Een scherp geformuleerd geheimhoudingsbeding maakt dus hét verschil!
Meer over het geheimhoudingsbeding? Luister onze podcast:
Spotify – https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple – https://lnkd.in/ew_FHMq6
Uitspraken: (1) https://lnkd.in/eYdbPmrC en (2) https://lnkd.in/eEwF_F6Y
