Tijdens de proeftijd is het ontslagrecht vrijwel uitgesloten. Opzegging zonder redelijke ontslaggrond kan. Maar… de opzegging mag niet om discriminerende redenen gebeuren. En soms houdt een proeftijdontslag ook geen stand wegens strijd met goed werkgeverschap. Een voorbeeld:
Tijdens de sollicitatie vertelde werknemer dat zijn zoon bij hetzelfde bedrijf werkte. “Geen probleem”, was de reactie. De arbeidsovereenkomst werd ondertekend, maar nog vóór de start opgezegd vanwege het strikte familiebeleid: werken met 1e-graads familie was niet toegestaan. Volgens de kantonrechter was dit in strijd met goed werkgeverschap. Werkgever wist vooraf van de familieband en had meermaals bevestigd dat dit geen problemen opleverde. Werknemer mocht daarop vertrouwen. Werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding van € 5.000 bruto.
Luister de hele uitzending hier:
Spotify: https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple: https://lnkd.in/ew_FHMq6
Uitspraak: https://lnkd.in/ed84rCe2
