Het begrip “vakantie” heeft geen wettelijke definitie.
Het begrip “vakantie” heeft geen wettelijke definitie. Uit rechtspraak volgt dat uitrusten en opladen het doel van vakantie is. Een werknemer hoeft dan met behoud van loon niet te werken en kan ontspannen. Wanneer is hiervan sprake? Niet als een CFO vlak voor zijn vakantie hoorde over zijn voorgenomen ontslag, vond de rechtbank Midden-Nederland.
De CFO stond op het punt om met zijn gezin op vakantie te gaan voor zijn 25-jarig huwelijk. Net daarvoor vernam hij dat de aandeelhouders geen rol meer voor hem zagen in de organisatie. Hij werd per direct op non-actief gesteld. Tijdens zijn vakantie ontving de CFO een beëindigingsvoorstel, waarmee hij niet instemde. De dag na terugkomst vond de aandeelhoudersvergadering plaats waarin hij werd ontslagen. Hiermee was er geen sprake van een periode van ontspanning, vond de rechter. Dus de werkgever had de vakantiedagen niet in mindering mogen brengen op het verlofsaldo. Deze dagen moest de werkgever alsnog uitbetalen.
Verder lezen? De uitspraak: https://lnkd.in/e4PYSh5w.
En meer horen over vakantieperikelen? Luister onze podcast:
Spotify: https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple: https://lnkd.in/ew_FHMq6
