3, 2, 1… Onjuist!
Er is nog altijd veel verwarring onder bedrijven en werkenden nu het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 is vervallen. Maar wat verandert er nu precies? In de toetsing of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is niets veranderd. Die is al járen hetzelfde. Wat wel is veranderd, is dat de Belastingdienst nu actief beoordeelt óf er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dus niet zo dat een ZZP’er sinds de jaarwisseling automatisch in loondienst is vanwege schijnzelfstandigheid.
Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst kijkt hiernaar:
��Is er sprake van gezag, arbeid en loon?
��Wat hebben de partijen met elkaar afgesproken en hoe wordt dit uitgevoerd (uitlegfase)?
��Hoe kwalificeren deze afspraken (kwalificatiefase)?
Hierbij wordt het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad gebruikt. Hierin zijn verschillende gezichtspunten opgenomen die handvatten bieden bij de kwalificatie. Uit alle omstandigheden van het geval tezamen wordt opgemaakt of de weegschaal doorslaat naar de kant van de arbeidsovereenkomst of naar de kant van de opdrachtovereenkomst.
Wat moet jij als bedrijf nu doen?
��Kijk kritisch naar de afspraken die je op papier hebt gemaakt met ZZP’ers.
��Kijk goed naar werkprocessen binnen je bedrijf en of hier iets aangepast moet worden. Werken werknemers en ZZP’ers wel op een verschillende manier?
��Denk na over een ZZP-beleid. De Belastingdienst stelt dit op prijs.
��Vraag eventueel een vooroverleg aan met de Belastingdienst. Over of dat in jouw situatie nuttig is, kunnen wij meedenken.
Onze arbeidsrechtadvocaten helpen je graag op weg.
—————————-
Dit is dé podcast van Van der Steenhoven advocaten over het arbeidsrecht.
Advocaat Eileen Pluijm bespreekt elke aflevering een actueel of belangrijk thema terwijl Danique Ophoff het intermezzo verzorgt met een opvallende uitspraak uit de rechtspraak. Podcast-host Michel Loeve leidt de gesprekken in goede banen. Voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwste ontwikkelingen en praktijkvoorbeelden in het arbeidsrecht!
