Hoge Raad: klachtplicht geldt óók bij loonvorderingen!
Niet (volledig) betaald voor je overuren? Als werknemer moet je op tijd klagen, anders kun je je rechten verliezen. Dat heeft de Hoge Raad in september 2024 bevestigd. De klachtplicht van artikel 6:89 BW geldt namelijk óók bij loonvorderingen, zoals onbetaalde overuren.
Belangrijk onderscheid:
➡️In het geheel niet betalen van loon? → Klachtplicht geldt niet.
➡️Niet volledig / gebrekkig betalen van loon? → Klachtplicht geldt wel.
In deze zaak: een cafémedewerker kreeg een deel van zijn gemaakte overuren niet betaald. Vijf maanden na het einde van zijn dienstverband klaagde hij. Het hof vond dat te laat. Hoewel de Hoge Raad bevestigt dat de klachtplicht van toepassing is, moeten de uitzonderlijke omstandigheden van de werknemer ook worden meegewogen:
➡️Werknemer had eerder geklaagd maar werd afgewimpeld omdat deze overuren volgens werkgever onderdeel waren van de nazit “die er gewoon bij hoorde”.
➡️Werknemer vreesde voor zijn baan door de intimiderende houding van de werkgever.
➡️Werkgever hield bovendien geen urenregistratie bij, wat verplicht is.
Les voor werknemers: klagen moet op tijd, maar goede redenen voor vertraging kunnen een rol spelen.
Tip voor werkgevers: zorg dat je administratie klopt en wees bedacht op klachten, zelfs later nog.
Benieuwd naar de details? Vindplaats: https://lnkd.in/eZUiHgH6
In onze podcast duiken we dieper in deze uitspraak!
Spotify:https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple:https://lnkd.in/ew_FHMq6
#VDSadvocaten #WerkmetVDS #podcast #arbeidsrecht #klachtplicht
