📌 𝗨𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱
Zieke werknemers behouden in beginsel recht op loon. Maar wat als een werknemer weigert mee te werken aan re-integratie? Een recente uitspraak laat zien waar de grens ligt.
𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗲𝗿?
Een werknemer, sinds 2020 in dienst in een senior managementfunctie met een salaris van ruim € 8.000 bruto per maand, meldt zich in juni 2024 ziek met burn-outklachten. Tijdens haar ziekte vindt een reorganisatie plaats, waarna een conflict ontstaat met haar leidinggevende. De bedrijfsarts adviseert mediation omdat de verstoorde arbeidsrelatie de re-integratie belemmert. De werknemer weigert echter mediation en weigert contact met haar leidinggevende vanwege de slechte verstandhouding. Na een duidelijke waarschuwing zet de werkgever per 5 maart 2025 het loon stop. Pas op 13 mei 2025 stemt de werknemer alsnog in met mediation en wordt het loon hervat.
De werknemer stapt vervolgens naar de rechter en vordert ruim € 15.000 aan achterstallig loon. 💰
𝗪𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿?
De wet bepaalt dat een zieke werknemer recht heeft op loon tenzij hij of zij zonder goede reden weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen die zijn gericht op re-integratie. Voor de kantonrechter is het helder: meewerken aan mediation is in dit geval een redelijk voorschrift. Juist bij een slechte verstandhouding is mediation bedoeld om de arbeidsrelatie te herstellen. Omdat uit adviezen van de bedrijfsarts bleek dat de werknemer hiertoe medisch in staat was, was de loonstop terecht. De loonvordering wordt afgewezen.
𝗟𝗲𝘁 𝗼𝗽: 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗮𝘁𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗸𝗶𝗲𝘀𝘁.
-> Een loonopschorting is een drukmiddel om werknemers te doen bewegen: het loon moet later alsnog worden betaald.
-> Een loonstop is een sanctie: het recht op loon vervalt definitief.
De wet bepaalt per situatie welke maatregel passend is. Maak je als werkgever de verkeerde keuze, dan kan dat betekenen dat je het loon alsnog moet betalen. En niet onbelangrijk: een loonmaatregel mag alleen na een duidelijke voorafgaande waarschuwing!
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Danique Ophoff
📧 ophoff@vandersteenhoven.nl
📞 06 43 36 80 65
Luister de podcast hier:
🟢 https://lnkd.in/eUfmgMrj
🍏 https://lnkd.in/eDVbz5-v
